重生之娱乐鬼才 第312节

一些比较成熟的游戏《西游之大圣篇》一个游戏的团队就拥有500人规模，可谓是小伙伴公司内部最大的“藩镇”。其一个团队，就创造了公司一半的营收和八成的利润。所以，《大圣篇》的团队，越来越自傲。与其他团队的矛盾，也越来越深。

简单说，公司这么大了，有点分赃不均。

大家都在一起吃大锅饭，仅仅是工资、奖金，甚至是集团公司的股权激励，渐渐都都无法激励这些创造巨大效益的团队员工。甚至，一些盈利的团队，觉得自己应该多分一点利益，对公司把盈利项目赚的钱，用来养亏本项目，一点怨言没有这是不可能的。

与此同时，一些暂时没有多少效益的团队，比如，TT语音项目，却有5000万的用户，每天活跃用户有百万人，这个小小的工具，却是公司的未来。尽管它亏钱，但王启年非但没有裁撤，而是给与更多的资金支持，让其继续跑马圈地。

但是绩优的团队觉得，如果不养这些效益差的团队，他们可以获得更多工资和奖金。这种情绪下，趁早分家，避免这些情绪，感染了整个集团公司。

因此，小伙伴公司内容改组之后，成立大圣娱乐科技公司、西游世界文化公司、飘渺文化公司和蔷薇文化娱乐公司。

这些子公司，小伙伴游戏事业公司，对其进行控股51%，剩下的49%的股权，都让子公司的运营团队出钱认购。暂时拿不出钱也没关系，小伙伴母公司会垫付资金。之后，从股息分红和每月的工资里面偿还公司垫付的资金。

而**运营的四家游戏子公司，经营权放手给各大团队。

将近1000名员工，从母公司剥离出去，子公司都实现全员持股。按照员工自愿的原则，认同股权的员工可以选择扣除每月工资5%、10%、15%、30%、50%等等不同档次。类似于按揭一般，偿还公司垫付给他们买股票的钱。

此外，**运营的子公司，每个季度会把一半的利润，对股东进行分红。

在这些子公司的员工认购股权，却还未偿还股权认购款之前。股权分红的资金，都是归属母公司，用于抵借给他们认购股权的债。

这几家公司按照5倍市盈率进行估值。

大圣娱乐公司估值25亿元人民币，子公司的团队认购一半的股权，就是高达12.5亿元现金。子公司的运营团队，仅拿出3000万元现金，剩下的12.2亿元的股权认购资金，算是公司借给他们的。未来将会以工资和股息偿还母公司的债务。

其他的几家公司，飘渺文化估值3.5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1.7亿元。也采取类似的机制，转让49%的股权给经营团队。

这一系列的动作，既是盘活了母公司的资产和资源。

另外，也减轻了母公司的管理负担，未来母公司只会监督一下子公司的财务。剩下的，子公司的团队，会拥有经营管理权利。

当然了，子公司若是不行，资产亏光了，那么……该破产自然就破产！

这也让一些子公司的员工们感觉到担忧，让子公司**经营，并且，让他们个人持股。很多的员工，都手握价值几百万、几千万元的股权。但是，子公司没有母公司那么大的规模，抵御风险能力更是不足，若是破产了，不仅仅股权变成废纸，而且，还有可能遭遇失业……

对此，王启年对众人保证，保留他们母公司的编制。一旦子公司破产清盘，母公司会将他们妥善安置到类似的工作岗位上。

大家还是小伙伴公司的一份子，只不过，子公司长大了，要让他们断奶，才可以更健康的成长！(未完待续……)

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第二百九十二章 潘多拉魔盒（一）

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游戏事业群的改组，其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担，而是管理上的负担。各大游戏项目组，直接归小伙伴母公司运营，让母公司行政管理人员大增，管的项目多了，身在局中难免沉迷于战术，而忘记了战略层面。

由于坚持原创，所以小伙伴公司自主创作游戏的能力，在国内处于第一阵营。网易、金山等等公司，跟小伙伴公司都是有巨大的差距。

至于胜大公司目前利润上不亚于小伙伴公司，但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够，也没有耐心搞原创，所以，其利润上可以不低于小伙伴公司，但研发团队的规模和质量，远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪强，网龙、搜狐、完美等等公司，目前还处于技术积累，还未有产品上市。

但同样的，由于太过于重视原创。所以，小伙伴公司的游戏团队规模非常臃肿，至今已经超过2000多人。

并且，随着大量新的游戏项目启动，几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人，让小伙伴公司更多精力都放在管人方面，对于市场的敏感，自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群，直接领导的人员，一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是，小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司，向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的ceo林小树，则是负责审核、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了，继续剥离出去。如果，新游戏项目失败了。则是解散团队，让他们重新进行头脑风暴，在游戏事业群里面组队。策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败，鼓励成功的团队成立公司。独当一面。与此同时，失败的团队人员，依然留在公司内部，不断进行创业。

创业原本就是高风险的，小伙伴公司可以给钱，让他们一次两次三次四次，无数次失败。只要他们还有野心，还在不断的构思创意。不断的寻找市场风口。那么，小伙伴公司就不断对他们投资，一直投资到，他们成功为止！

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向！

很多的互联网公司，发展到一定程度，必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工，都离职创业了。创业的项目，很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言，无疑是巨大的损失。

小伙伴公司反其道而行，自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以！没有钱，没有团队，那么先在公司内部找人组队。组队完成之后。有了比较靠谱的创意和想法，就可以申请资金，成立自己的项目组。项目如果有前途，不盈利的话，母公司养着。如果项目非常盈利，团队想要分钱，嗯，很简单——剥离出母公司，成立独立的子公司。给他们股票。之后，按照股份进行分红……

第一个完成这种机制改组的。是利润最丰厚的游戏事业部门。

如果，这个机制可行的话。王启年会将至推广到全公司所有的部门！未来小伙伴公司最好改组到，总公司精简到只有百人左右。管理上百，就可以了。至于底下控股的子公司，加起来可能会有十万人，甚至几十万人。但是……这些这都拆分成一个个可以独立运营的团队，母公司不会在管理上投入多么大的精力。

简单说，就像是巴菲特，他投资的企业，加起来规模可能有百万人。但是，巴菲特的团队只有十多个人。买入很多公司股票之后，巴菲特都表示——我不可能给你提供经营管理方面的团队，也不懂怎么经营你的公司，但我觉得你的团队很靠谱，所以，继续按照过去的方式经营。我信得过你，就一直持有你的股票，遇到困难，缺钱可以找我借钱，这都好商量。如果，我不信任你了，就会选择抛售股票，不再跟你玩了！

王启年心目中，巴菲特那种团队，才是最牛逼的团队！如果，未来小伙伴公司，规模可以达到数千亿美元以上，团队却精简到几十个，这才是永远只考虑战略，而不需要过去考虑战术的超级团队。

当然了……小伙伴公司距离那样一个境界，还是差很远很远！

但改革的方向，无疑就是学习巴菲特的团队，不断精简、精简、精简！精简到只有几十个人，却可以完美的控制成千上万家公司！每天看着旗下的公司起起落落，有的起来了，有的陨落了，不断在战略上进行调控。

这种公司，显然比事无巨细都要过问的公司，要有前途的多。

……

游戏事业群的ceo林小树，对王启年报喜说道：“老板，经过一年多事件打造，我们量产网游利器《网络游戏大师模版》系列已经完成了！”