重生野性时代 第451节

宋维扬只看了眼照片上小女孩无助的眼神，就感觉内心抽痛，立即把视线移开。

杜聪又抽出张照片：“我遇到这个男孩的时候，那天下着暴雨，他只有11岁……”

“别说了。”宋维扬不想听。

杜聪苦笑着站起来：“看来宋先生也不想跟艾滋病扯上关系，是我冒昧打扰了，告辞！”

“你等一下。”宋维扬喊道。

杜聪闻言坐回去，等待着宋维扬的决定。

宋维扬不知道的是，直至他前世重生的时候，杜聪都还在坚持做艾滋病公益事业。此人在20年间，资助过2万多名艾滋病孤儿，其中2510个孩子考上大学，有的还考上了清华和北大，拿奖学金前往美国、法国留学的也有好几个。

宋维扬问：“智行基金会这个名字，是取自‘知行合一’吗？”

杜聪说：“我14岁就移民美国，对国学没有太多了解，也可以理解成知行合一吧。我只是觉得，一个人光有智慧，只想着为自己赚钱，对社会没有太多贡献，这是不可取的，人生也是不完整的。人应该有智慧，并通过自己的智慧造福更多人，这就是我创立智行基金会的初衷。”

宋维扬突然说：“你来做金牛资本的副总裁，总裁不管事，你相当于实际负责人。给你0.5%的股权，年薪100万美元，只要你能把金牛资本管理妥善，我每年给你放两个月的带薪假。”

“我时间不够用。”杜聪道。

“智行基金会不是还有其他人吗？”宋维扬说，“你有好几个志同道合者，可以挑选一两个全权负责。只要你答应来管理金牛资本，我每年给智行基金会捐500万人民币，每三年再追加100万。你现在整天瞎跑拉捐款，能拉到多少？还不如老老实实工作。善款这方面我来解决，我不仅自己捐，我会拉着我的朋友一起捐。另外，我跟盛海青年志愿者组织关系很好，总有几个志愿者愿意为艾滋病奔走。这样一来，不管是人力物力，都比你自己跑更强。你都说，要用智慧来行动，你的智慧可以创造更多价值，为什么一定要舍弃呢？”

杜聪默然不语，不知该如何回答。

哥大和哈佛的高材生，27岁任瑞士银行驻港城的联席董事，29岁任巴黎银行投资银行部副总裁，这样的人丢下本职去做慈善？

浪费啊！

而且，最重要的是他展现出的品德，令宋维扬佩服之至。把金牛资本交给这样的人打理，宋维扬一百个放心。

宋维扬又说：“我会联系地方政府，以个人名义捐款修建一所学校，专门用来安置艾滋病孤儿。”

杜聪说：“这倒不用。艾滋病孤儿，其实身体是健康的，只不过父母患有艾滋病。他们最好能上普通学校，跟其他小孩一起成长，单独安置在特殊学校反而不美，容易造成长久的心理问题。”

“问题是，他们的特殊身份，有几所学校愿意收留？”宋维扬想了想说，“这样吧，我捐建一所普通学校，把那些失去家庭的艾滋病孤儿安置进来，不暴露他们的身份。我每年负责100名艾滋病孤儿的生活费和学费，直至他们大学毕业为止。”

“那太好了！”杜聪惊喜道。

宋维扬笑问：“这么说，你答应做金牛资本的副总裁了？”

杜聪说：“宋先生大仁大义，我乐意为你效劳。”

第374章 【结构调整和预备上市】

等杜聪把他的档案资料交上来后，宋维扬立即对金牛资本进行了结构调整。

郭晓春依旧出任法人代表，同时他认为自己能力不足，主动辞去总裁一职，并暂时在投资委员会担任委员，天天跟着大佬们学习知识。

杜聪正式出任总裁一职，并兼任投资委员会主席。

花旗银行出身的朱家良担任副总裁，并兼任评审委员会主席。

另设有风险管理委员会，主席职务空缺，暂时由杜聪亲自管理。等到跟中银投资的股权置换完成，风险管理委员会主席一职，或许将留给中银投资的人，但也有可能外聘专业人才担任。

此外，何国明担任证券投资部经理，徐欣担任企业投资部经理。还有综合管理部、资产管理部、财务管理部等等部门，分别都有具体任命，负责人主要出身于花旗银行和破产重组前的百富勤，当然也有通过猎头公司挖来的人才。

港岛西环的一栋18层大楼，正式更名为“金牛大厦”，空出其中两层作为金牛资本的办公地点。

宋维扬离开港城的那天，徐欣率领的团队，已经跟中银投资展开第一轮谈判。双方分歧很大，主要是中银投资对金牛资本的估值太低，跟宋维扬的心理预期差得太远。

股权置换毕竟是件大事情，双方能在今年底达成意向，就已经算非常快速了，再拖一年都完全有可能。

宋维扬之所以在港城逗留那么久，就是为了让金牛资本走上正轨，并方便他接下来的操作——帮助喜丰公司上市！

……

离开港城之后，宋维扬直飞容平，召集喜丰公司的高层开会。

不仅总部的经理们纷纷到场，就连各地分厂的厂长、销售分公司的经理，也悉数赶回来参加这次议会。

大型会议室里，密密麻麻坐了80多人，都对今天的会议内容无比好奇。

早上九点整，宋维扬终于现身，迎接他的是一阵雷鸣般的掌声。

宋维扬抬手示意大家安静，说了几句鼓励和感谢的开场白，很快就直奔主题：“今天会议的内容，我跟杨总以及几位股东，还有部门经理们，已经反复讨论过很多次。现在时机成熟了，所以我要宣布如下内容：第一，公司结构大调整，今后实行产品事业部制。罐头事业部、纯净水事业部、可乐事业部、冰茶事业部、方便面及饼干事业部，这些部门将会正式成立，明年还将成立果汁事业部。每个事业部，独立管理，独立核算，并且自负盈亏。干得不好就走人，一切凭业绩说话，公司的一些老人，不要想着躺在功劳簿上混日子。当然，干得好的也有奖励，甚至是将事业部独立出去组建子公司，相关负责人我直接配发股份！”

“哗！”

全场嘈杂。

实在是宋维扬这一段话，信息量太大了。

实行事业部制，意味着大量的中高层职务，而且相关负责人的权力剧增。

同时压力也剧增，那些能力不足想混日子的，大概以后是混不成了。这玩意儿就是个照妖镜，谁优谁劣，一目了然。

宋维扬继续说：“具体的人事任命，杨总会亲自公布，我只说一下总部这边。从明天起，我依旧担任董事长，杨信担任CEO（首席执政官）兼总裁，郑学红担任COO（首席运营官），郭晓兰担任CFO（首席财务官），陈桃担任CIO（首席信息官）……”

一连串的英文缩写，听得不少人发愣，完全没搞懂都是些干啥的。

宋维扬没等大家反应过来，再次丢出重磅炸弹：“今天会议的第二个内容，是喜丰公司准备在港城上市了。在IPO之前，公司会向员工出售一部分原始股，这相当于是给大家的福利。内部定向出售的原始股数量有限，欲购从速，过了这个村，就没有这个店了。”

这才是真正的震撼信息！

“原始股”对于经历过90年代的人们来说，那相当于天上掉馅饼的玩意儿。就连不知原始股为何物的平头老百姓，也常在茶余饭后带着羡慕的语气说：“某某分到了公司原始股，一下子赚了几十万！”

霎时间，一些分厂厂长和销售分公司经理就小声聊起来：