动力之王 第525节
“嗯？”
看着琳达·汉密尔顿欲言又止的样子，陈耕有些奇怪，点点头：“有什么事，你说。”
“您最近……有什么要开拍的片子吗？”
琳达·汉密尔顿想要在自己手里接戏？陈耕有些吃惊：“你上次不还告诉我准备休息一段时间吗？难道你和詹姆斯……”
《终结者2》拍完之后，琳达·汉密尔顿就和詹姆斯·卡梅隆住到了一起，这是人家的私事，陈耕不好过问，但问题是就在不久之前，琳达·汉密尔顿还跟自己说准备休息两年的，这才过去多久，她怎么就改变了主意了？陈耕有些不理解，难道是她与詹姆斯·卡梅隆之间的感情出问题了？
也不能啊！
两人一直到1999年还是1998年才分手，而因为这桩婚姻，琳达·汉密尔顿拿到了5000万美元的分手费，要知道，那可是本世纪末的5000万美元，凭借着这笔分手费，琳达·汉密尔顿和詹姆斯·卡梅隆的这桩婚姻被媒体誉为“史上最值钱的婚姻”。
虽然陈耕只是说了个半截，可琳达·汉密尔顿显然很明白陈耕想要问什么，不过她也没有解释什么，只是耸了耸肩。
人类的肢体语言就是这么神奇，虽然琳达·汉密尔顿什么都没说，但通过这个耸肩的动作，陈耕已经了解了一个大概，他点点头：“好吧，你先好好休息三个月，三个月后，我有一部新的电影要筹备。”
在项目的筹备阶段就参与进去？
琳达·汉密尔顿太清楚这个信号意味着什么了，她当真是又惊又喜：“先生，您的意思是……是……”
“卡伦也会参与进来，”陈耕点点头，算是默认了：“我希望你能多帮帮她。”
“卡伦也会参与进来？”琳达·汉密尔顿开心的连连点头：“那太好了。”
说话的同时，琳达·汉密尔顿的脑中闪过卡伦·卡朋特的身影。
琳达·汉密尔顿是知道陈耕与卡伦·卡朋特的关系的，说实话，此前她也想过陈耕会给卡伦·卡朋特一个什么样的结局，最糟糕的无非就是一分钱也拿不到的“分手”，但以自己对陈耕的了解，琳达·汉密尔顿觉得这种可能几乎没有；
她心里头更清楚，陈耕不可能娶卡伦的，那么等而次之的就是陈耕的第一任私人助理海伦·米伦的待遇：拥有一份属于自己的事业，同时帮陈耕管理一摊子。
在琳达·汉密尔顿想来，虽然没能嫁给陈耕会让卡伦·卡朋特非常遗憾，但如果能有海伦·米伦这样的结局也是非常令人羡慕了——美国有多少女人对海伦·米伦不是羡慕的几乎抓狂？人家可是一个身价超过3亿美元超级富婆！
而现在陈耕的这个举动，很明显就是要让卡伦·卡朋特负责影视这一摊子，虽然没能嫁给费尔南德斯·陈确实很遗憾，但如果能够得到一份事业和丰厚的收入，成为一名人人羡慕的亿万富婆，又有什么不满意的？
扪心自问，琳达·汉密尔顿觉得如果有这么一个机会摆在自己面前，自己也绝对不会有半秒钟的犹豫，她是真心的为自己的朋友感到高兴。
“很高兴你能开心，”陈耕点头道：“希望你能够多帮帮卡伦。”
“哦？这样啊，”琳达·汉密尔顿眨了眨大眼睛：“那我有什么好处？”
“3%的股份，怎么样？”
“您说真的？！”
琳达·汉密尔顿完全没想到陈耕居然直接就给了自己3%的股份，又惊又喜之余，更多的还是难以置信：“先生，您没开玩笑？”
虽然3%的股份听上去并不多，但陈耕每年都能够从影视领域席卷几个亿美元的净收入，哪怕是3%的股份，那还是每年数百万乃是上千万美元的分红，而自己，也极有可能籍此成为好莱坞具有巨大影响力的女大佬——真是想想都令人激动啊！
琳达·汉密尔顿很清楚好莱坞对女人都多么残酷，男人在好莱坞混，哪怕已经50多岁甚至60出头了，也依旧能够担纲男主角，就像是1942年的哈里森·福特、1943年的罗伯特·德尼罗，这些家伙已经快50了，依旧在好莱坞混的风生水起，属于绝对的超一线巨星；
像是《教父》中的马龙·白兰度，这老头儿是1924年的，今年已经67了，可那又怎么样？还是片约不断；
而像是史泰龙，像是与自己两次搭档的阿诺德·施瓦辛格，像是费尔南德斯先生手下的布鲁斯·威利斯，这俩家伙只要保持现在的竞技状态，到了五十多六十岁，也绝对是片约不断，没办法，越老的男人就越有魅力。
可女人呢？
女人在好莱坞真的太难了，不但即便是在同一部影片中女主角的片酬也比男主角低得多，而且女人一旦过了35岁，在好莱坞就几乎就拿不到什么好片子，片薪也是直线下降，而过了40岁，能够拿到一个中等制片成本的女主角就已经值得好好庆贺一番了，她是知道的，自己能够拿到《终结者2》的女主角，不知道让好莱坞的多少女星羡慕的眼珠子通红。
当初，自己为什么在哺乳期刚过就接了《终结者2》的片子？
还不是因为知道这个机会难得？
而现在，费尔南德斯先生给了自己一个更大的舞台，虽然她很清楚自己的职责是辅助卡伦·卡朋特，但那又怎么样？只要跨过了这一步，自己就从一个任人挑拣的“好莱坞女明星”变成了“好莱坞著名影视制作公司”的主要管理层之一，从棋子变成了下棋的人，至少，也是有资格插话的旁观者，你说，琳达·汉密尔顿怎么可能不激动？
“你觉得我会跟你开玩笑？”陈耕笑着反问道。
“我……”琳达·汉密尔顿一下子涨红了连，她是激动的：“先生，请您放心，我一定会协助卡伦·卡朋特小姐管理好公司的。”
陈耕就笑着点头：是个聪明人啊。
………………………………
陈耕离开后，琳达·汉密尔顿迫不及待的打电话向卡伦·卡朋特“报到”。
因为陈耕的关系，两人不但认识，而且还是关系不错的闺蜜，一开始，卡伦·卡朋特还没怎么样，可接下来，卡伦·卡朋特越听越不对劲：“琳达，你说什么啊，我怎么什么都不知道？”
听卡伦·卡朋特说自己什么都不知道，琳达·汉密尔顿也愣住了：什么情况？难道费尔南德斯先生还没把这件事告诉卡伦？
迟疑了一下，琳达·汉密尔顿向卡伦·卡朋特问道：“你不知道吗？费尔南德斯准备让你负责他的下一部电影，而且费尔南德斯先生似乎准备有意让你逐步接手他影视这一板块……”
不等琳达·汉密尔顿说完，卡伦·卡朋特的心就开始砰砰砰的跳了起来，颤声道：“你是说……是说……”
“嗯，就像海伦·米伦小姐一样，”琳达·汉密尔顿应了一声，语气有些复杂：“卡伦，恭喜你了。”
“……”
卡伦·卡朋特没说话，她只觉得自己的脑袋里嗡嗡的响个不停：自己……要像海伦·米伦一样了？
说实话，虽然这些年来自己跟在陈耕身边，可从一开始，卡伦·卡朋特就知道自己不可能成为他的妻子，这些年来，她也想过等自己年老色衰之后陈耕会怎么安排自己，可没想到啊，竟然是这个样子，她甚至能够听出琳达·汉密尔顿语气中浓浓的羡慕——能够和海伦·米伦一样，这几乎是最好的结局了。
第969章 培养接班人？
也不知道和琳达·汉密尔顿小姐说了些什么，卡伦·卡朋特迷迷糊糊的就挂了电话，准备给陈耕打过去，可当她拿起电话准备拨出那个熟悉的号码的时候，却忽然犯了难：该说点什么呢？难道直接问费尔南德斯“你是不是打算让我和海伦·米伦一样？”
就在卡伦·卡朋特心中犯难的时候，她手中的电话却是忽然响了起来，正犹豫不决的卡伦·卡朋特吓了一跳，连忙手忙脚乱的拿好电话，好看清楚显示的来电号码，下一刻，卡伦·卡朋特愣住了：费尔南德斯打来的？
虽然有些慌乱，但卡伦·卡朋特还是赶忙接起了电话，刚说了一声“hello”就听陈耕在电话里说道：“刚刚琳达给你打电话了吧？”
“啊？”卡伦·卡朋特没想到陈耕居然问的这么直接，不过还是连忙应道：“是的，她刚刚给我打完……”
“那你觉得怎么样？”陈耕问道。
卡伦·卡朋特的嘴上打了磕绊：“您说什……什么？”
“就是逐步让你接手我影视这一板块，”陈耕也没跟卡伦·卡朋特绕圈子，说道：“和海伦一样，如果你愿意，这一块业务我会逐步从剥离出来，成为一个独立的子公司来运营，而你作为这一板块的负责人，可以拿30%的股份。”
“我……”卡伦·卡朋特她很清楚这30%的股份对于自己而言意味着什么，但此时此刻，卡伦·卡朋特没有丝毫的犹豫，她咬了咬嘴唇，轻声道：“我愿意。”
“那好，”陈耕当即道：“三个月后我投资的下一部电影开始筹备，你先带着琳达参与到电影的筹备当中去，以后慢慢的熟悉业务，然后争取用一年半至两年的时间全面接手影视板块，有没有问题？”
“……没有，不过……”
卡伦·卡朋特似乎是有什么话想说。
“什么？”
卡伦·卡朋特迟疑了一下，还是咬紧了嘴唇轻声说道：“我想要个孩子，”说完，卡伦·卡朋特急急地解释道：“我没有别的意思，我就是想要个孩子，我总觉得没有孩子就不算一个完整的女人，如果你……如果……”
听着电话里卡伦·卡朋特焦急解释的声音，陈耕笑了：“好。”
“……啊？”没想到陈耕居然答应的这么痛快，卡伦·卡朋特愣了一下，才难以置信的道尖叫起来：“您是说……是说……”
“我说：‘好的’，”陈耕笑着道：“其实我也挺想要个孩子的。”
说起来，自己也是30多岁的人了啊，虽然保养的极好，看面容和二十五六的小年轻差不多，常年坚持不懈的坚持锻炼也让自己的身材保持的极好，但不管怎么说，三十五六就是三十五六，是别人口中的“油腻中年大叔”了，也该到了要个孩子的时候了，至于自己不能给卡伦·卡朋特一个婚姻的问题，陈耕不认为这是什么大不了的问题：那些就保持同居关系、孩子好几个、但一辈子都没结婚的美国家庭，难道还少了？
嗯，除了卡伦·卡朋特，似乎也该与海伦·米伦一起要一个孩子了，海伦跟自己暗示过好几次说想要个孩子，哪怕孩子不跟自己姓也无所谓，只要自己能够经常看看孩子，她愿意自己带孩子……
虽然有点渣，但是……你咬我啊！
资本主义就这点好，只要自己按时给孩子抚养费，不结婚又怎么样，谁敢唠叨？你算老几？
让陈耕没想到的是，听到陈耕同意一起要个孩子，电话那头的卡伦·卡朋特忽然“呜呜呜……”的哭泣起来，陈耕登时懵了：怎么好好地就开始哭上了？
“没，我就是高兴的，”面对陈耕关切的询问，卡伦·卡朋特有点不好意思：“我想要个孩子很久了，你也知道，我现在的年龄已经算是大龄产妇，再过几年，我都不知道还能不能生……我太高兴了……”
“……”
陈耕无语，心里隐隐的感觉自己有些对不住卡伦·卡朋特：我这是造的什么孽啊……
不过渣也是自己的事，只要自己和海伦·米伦、卡伦·卡朋特三个人没意见，别人除了骂两句“混蛋陈耕真特么的好运气”之类看似不满、实则充满了羡慕嫉妒恨的话之外，对自己没有半毛钱的损失，在将这件事处理好之后，心里头终于放下了一块石头的陈耕，也终于有时间处理另外一件事：在欧洲本土设立研发中心。
其实早在两年前，随着AMC在欧洲的销量越来越高，AMC集团就已经在德国、法国、意大利以及比利时设立了四家生产工厂，所有工厂的年产能达到了120万辆，但即便是这样也无法满足AMC在欧洲飞速拓展的市场的需求，每年还需要从美国本土运送30万辆汽车送到欧洲去。
只是这么一来也出现了一个问题，就是因为没有欧洲研发中心、对欧洲本土的情况不是足够的了解，导致在很多决策上比欧洲的汽车厂商们总是慢了半拍，另外研发的一些车型也不是特别符合欧洲市场的需求。
如此一来，欧洲研发中心的成立就很有必要了，甚至陈耕认为有必要成立欧洲分公司，今天，陈耕与杰克·韦尔奇要谈的事情也是这个，但让陈耕吃惊的是，杰克·韦尔奇要和自己谈的，是另外一件事……
“你说什么？”陈耕吃惊的望着杰克·韦尔奇：“你要培养你的接班人？太早了吧？”
1935年出生的杰克·韦尔奇，今年才刚刚56岁，对于一名职业经理人来说，现在几乎是他的黄金年龄，以杰克·韦尔奇的年龄而言，他再干个15乃至18年都不成问题，可现在，这家伙竟然告诉自己，他准备培养自己的接班人了？
“boss，你听我说，”陈耕的反应让杰克·韦尔奇心中很感动，不过他还是对说道：“你知道的，我是通用电气培养出来的，在很多方面都受通用电气的熏陶，比如在衡量一个领导者成功的标志，不仅在于它任期内创造的业绩，还要有他是否选出一名优秀的接班人，从而保持通用电气的基业长青，也即‘榜样精神’。
我也是这么认为的。
我对AMC很有感情，能够在现在的位子上退休是我的荣幸，但正是因为如此，为了AMC能够基业长青，我反而更加认为我必须为AMC培养出一个合格的接班人，这是我的责任。”
陈耕就点点头。
任何一家大企业、大集团都有自己独到的接班人培养传统，而通用电气培养接班人的传统尤其特别，为什么呢？因为通用电气的接班人培养计划和他们的“六个西格玛”一样出名，大致上，这个接班人的培养计划要在现任总裁离职或者退休之前的8年就会启动，计划启动后，首先，通用电气会极度秘密的成立一个“未来CEO考察、培养、甄选委员会”，并且一般情况下都是由现任总裁/首席执行官亲自挂帅。
委员会成立之后，首先会对集团未来的CEO开出一个特征清单，包含有愿景、诚实、价值观、领袖气质、公平、经历、平衡、勇气等条件，只有这些方面的指标都能够达到要求的，才能够纳入候选人的行列，同时，还需要候选人有对学习新知识的强烈欲望，有能够轻松处理复杂事务的能力，有耐心能够面对和处理突发状况……等等等等。
一般情况下，委员会能够秘密遴选出20至30名具有培养价值的中高层管理人员（通常是能力突出的部门经理），这些人年龄在36岁到58岁之间。其中至少一半的人的内部评价是HIPO（具有高等级发展潜力的人员）。
到了这个时候，通用电气会正式启动接班人职务锻炼计划，让董事会对候选人的能力、才华以及发展潜力有个全面的了解，而在这个过程中，通用电气董事会每年都对他们进行两次评估，每年还有其他人才发展活动——这里必须说明的是，这所有的一切都是秘密进行的，候选人们完全不知情；
最终，委员会确定三个备选名单进行重点培养（当然，其他的也不会放弃，经过此前的一番培养之后，即便是落选者也都能够独当一面，成为集团的帅才），然后在这三个人当中选择一个接任上任CEO的位置。
但就这还不算完，最后的获胜者还要在原总裁的带领下度过适应期之后，才能正式接任……
整个流程异常复杂和繁琐，但毫无疑问，经过这么一番遴选，选拔出来的候选人必然是极为出色的，而显然，杰克·韦尔奇准备将通用电气的这套未来CEO培养体系挪到AMC汽车来，这当然是一件好事，但陈耕还是皱了下眉头：“可就算是这样，这个计划启动的也太早了点吧？据我了解，通用电气是在现任总裁卸任前8年启动接班人计划，你现在才56岁，8年后也不过才64，对于一名首席执行官来说正处于经验丰富的黄金年龄，接班人的培养计划完全可以等过几年再说，难道你是准备64岁就退休？”
第970章 韦尔奇要从政
陈耕记的很清楚，杰克·韦尔奇是在2001年、也就是他66岁的时候退休的，而以这个时间点来计算，杰克·韦尔奇在通用电气启动接班人的培养计划也应该是在后年，也就是1993年，但实际上杰克·韦尔奇在2001年的时候并不是干不动了，事实上一直到退休之前他都做的很好，真正让他做出决定退休决定的，还是来自董事会内部的压力。
因为从1981年开始，杰克·韦尔奇就是通用电气集团的董事长和首席执行官，并且在这个位子上一座就是长达20年的时间，可以说整个通用电气上上下下的核心和骨干，都是杰克·韦尔奇培养出来的，甚至连董事会都对杰克·韦尔奇相当的忌惮。
你说，在这种情况下，董事会的诸位董事们心里会是什么想法？
当然是巴不得杰克·韦尔奇赶紧走人了——你丫的再不走，以后通用电气算是我们的还是你杰克·韦尔奇的？
可以说，杰克·韦尔奇之所以在2001年退休，更多的还是迫于董事会以及股东们的压力，但现在，自己并没有给他任何的压力啊，杰克·韦尔奇现在和自己提培养接班人的事，有些太着急了吧？