重生1990：我有三根金手指 第151节

　　现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。

　　大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。

第166章 公司新气象

　　面试工作折腾了三天时间后，方柏回到课堂上课，主要去听一些他不好掌握的科目，比如高数、物理等，还是需要教授指导一下，像英语、思想政治等科目，他直接逃课了。

　　班里同学知道他在忙公司的事，更多机电院的学生知道方柏在外面还有一家机械公司，听说规模非常大，都有些好奇，想去看看真假。

　　机电院的领导对方柏就是放任状态了，人家设计水平都不比一般工程师厉害，只要能去考试就行了。

　　周末的时候，秦舒雨就过来整理财务工作，方柏也放心交给她管理。

　　又过了几天，

　　这一天，已经是星海机械公司正式开业第七天了。

　　方柏站在公司大门，看了眼大门一侧壁石上刚挂的公司门牌“星海机械有限公司”，简简单单。

　　门卫是一位五十六的大叔，当地人。

　　方柏看到大门还停了一辆自行车，跟门卫提醒一下：“大门处不准停车，看到员工停了提醒一下，可以停到停车棚里。”

　　“好的，老板，我马上移走。”门卫恭敬说道，打算立刻移走自行车。

　　“你不用移啦，你移了，员工下次还照样停在这里，等他过来推车时，再提醒一下就行了。”

　　“明白了，嘿嘿。”

　　方柏点头走进自家公司，这都是一些琐碎事，本来不用他提醒的，实在忍不住唠叨一下。

　　唉，当老板就是这样，看到不舒服的细节，都忍不住说一下。

　　必须让手下管理者负责管理才行，啥都由老板指挥，公司做不大的，要不就会忙死。

　　抓大方向，而不是细节。

　　所以，像陌生人进出登记这些培训，都由人事部来制定制度，方柏不会去交代门卫。

　　公司目前还没有生产任务，主要工作还是规划厂房，安装设备，制定相关制度。

　　规划厂房要先测量尺寸，搞清楚工位大小，要做什么，设备如何放，事情挺多的，没几天时间完成不了。

　　这几天时间，员工集中报到上班，很多工作才正式开展。

　　方柏完成了一部分地泵的组装，王大开已经让人把地泵的东西全搬到车间来，接下来的组装工作将交给工人按照蓝图完成（这个年代机械图纸是靠大型印刷机印刷，墨水是蓝色的，下发到车间使用；公司前期没有买大型印刷机，就直接用打印机打印，版面太小，看不清楚）。

　　开始大规模购置设备、货车、叉车、生产物料等。

　　现在车间没啥物品，不是自己的工厂，要不然，方柏打算搞洁净车间了。

　　走了一圈，回到办公室。

　　他的办公室面积只有三十多个平方，原来就有装修的，实木地板，但办公桌这些都没有，公司新买的办公桌、椅子、茶几、沙发等。

　　方柏坐下来，统计一下这些天的开支和人工成本。

　　租金和押金一年十万元；办公桌和办公用具已经花了几千块，公司电脑和打印机花了将近三万块钱；

　　一辆小货车，一辆大货车，一辆三吨级别柴油叉车，一辆五吨级别柴油叉车，这些预计要花25万元；

　　机加工设备是大头开支，钻铣车磨床都需要，由于资金问题，前期加工量也不多，每样有个一两台就足够应付了。

　　焊接量大，每名焊工人手至少配一台焊机，好在国产焊机不贵，普通类型的，三四千元一台而已，也没必要买进口的，暂时买十台焊机。

　　这些设备都是固定投资，但一开张就花去近百万，让方柏也发愁。

　　杂七杂八的开支，还没包括物料采购、下料设备、喷漆房等投资，真要弄个像样点的机械制造公司，估计得投资两百万元才行。

　　但要达到年生产三千台地泵的产能，光设备就得投资五百万元以上，否则就委外加工，只做大组装和测试。

　　而库存和物料更是占资金大头，那得投资上千万元。

　　方柏目前只能一步一步走，先把样机试验完成，然后先小批量销售。

　　员工开支方面，公司计划招聘五十名员工，月工资支出约2.5万元；公司包午餐和饮用水，月开支约一千元；公司包住，开支也不少。

　　总的来说，方柏前期就得准备一两百万元。

　　他来学校时，从家里拿来三百万元现金，投资超市预算三十万元，买大哥大，买家具家电，也花了不少钱。

　　这段时间，机械公司各样开支，预计本月度要开支一百多万元。

　　麻蛋，真是花钱如流水。

　　哎，还得从家里再拿钱才行。

　　又是五天后，公司员工总人数达到45人，其中25名是生产人员。

　　这个生产人员比例占比太低，正常达到总员工人数三分之二就差不多了。

　　在11月20日早上九点钟，公司召开第一次全体会议。

　　公司没有大型办公室，全体员工站在车间里，队伍排成几排。

　　方柏身穿一套西装，站在队伍面前，拿着喇叭喊道：“各位同事，这是我们星海机械公司第一次召开全体员工会议，我代表公司欢迎各位员工加入新团队。”

　　他刚说完，人事HR率先鼓掌，其他员工也跟着鼓掌。

　　方柏等员工鼓掌完，接着说：“看着大家穿着各式各样的衣服，还有缝缝补补，让我想起当年的杂牌军，让人心酸。

　　当然，虽然看着不怎么样，但个个都精神饱满。

　　公司已经在服务厂定制统一的工作服，过段时间，公司会给大家发放免费的工作服，现在邻近冬天了，一人两套冬衣，还有一双劳保鞋子。

　　车间工人统一穿劳保鞋，再不能穿着凉鞋、拖鞋上班了，我必须保证你们的生产安全，为伱们家人负责，也希望大家遵守公司制度，为自己和家人负责。

　　公司暂时没有像样的食堂，但饭菜绝对不会太差，保证餐餐有肉，都能吃饱。

　　公司初创，我觉得目前走到这一步，离不开大家最近一段时间的努力，我感谢大家。”

　　方柏向员工微鞠躬，员工们又继续鼓掌。

　　总经理说得没错，公司看上去的确不怎么样，但这段时间，午餐还是非常不错的，全体员工都满意，如果到别的公司上班，想吃顿肉都不容易。

　　大家听到有免费的工作服和鞋子，人人欣喜。

　　舍不得花钱给自己买衣服，都省吃俭用给家里孩子。

　　“在昨天，申城发生了一件大事。

　　可能你们不太关注，我可是一直盯着。

　　南浦大桥落成典礼并建成通车，计划在十天后通车。

　　这个桥打通后，往后通往浦东就方便多了。

　　我们公司在沙县购置了两千亩工业用地等待开发，就等着这座桥开通。

　　现在有些路尚未开通，路通之后，我们就可以开工建设新工厂！

　　建成后，我们就搬到大工厂，我们的员工可以搬进干净舒适的员工宿舍，有独立卫生间和热水器，我们还有大食堂，宽敞干净的车间，舒适明亮的办公场所，还有各类娱乐场所，像篮球场、网球场、室内羽毛球场和乒乓球室都会有，丰富员工的业余生活。

　　公司会想方设法为员工创造更加美好的福利待遇，当然，公司对员工也提出了更高的要求。”

　　方柏的话，让各位员工对新工厂充满了期待。

　　他们就是大公司，说出去就非常有面子。

　　现在，不少员工就期待公司的工作服了，一人两套衣服，根本不需要自己再多买衣服了，工作服当日常用服，穿出去也贼有面子。

　　现在，街上的工人就是这样，感觉当工人有社会地位啊，因为薪酬高。

　　总经理说有要求，就是不知道会有什么严格的要求咧，大家安静地聆听。

第167章 徐徐前进（二合一）

　　“你们作为公司的第一批员工，每位员工对公司都起着非常关键的作用。

　　我们公司的目标是行业顶尖，要达到这个目标需要每位员工的共同努力。

　　产品质量是一个公司的立足之本，是公司的生命。

　　只有产品质量过关，得到客户的认可，公司才能盈利，才能为员工创造美好的福利。”

　　方柏画完大饼，开始讲制度了，目光扫过所有员工的脸庞，严肃地说道，“要做到以上这几点，我们需要严格遵守公司制度，相互监督和支持，及时反馈问题和建议。

　　在这里，提出几点要求。

　　第一点，车间内必须穿戴劳保用品，包括我下车间，必须穿戴安全帽！

　　第二点，车间内禁止抽烟，发现一次罚二十元！公司并不禁止抽烟，但如果要抽烟，请到公司设定的抽烟场所抽烟。

　　第三点，工作中文明沟通，禁止打架斗殴，违者立即解雇！

　　第四点，严禁泄露公司技术机密，严禁盗窃公司财物，一经发现，将追究法律责任！

　　以上是我对所有员工的要求，希望大家能够认真遵守，共同为公司的目标努力。”

　　这年代的工人特别莽，法律意识差，吵架真算是小事，动不动就动刀动锤子。

　　别说这个年代，就算到二三十年后，工人打架都不算是稀罕事。

　　方柏除了在会上讲，还要跟各班组长和车间主管讲，避免事态向更严重的方向发展。

　　除此之外，还要加强制度的宣讲和执行，加强安全培训和法律意识教育，建立纠纷解决机制，以及提供良好的工作环境和心理关怀。

　　员工们听完总经理的话，看他一脸严肃，就知道不是随便说说了。

　　前面说得好好的，说到最后来严厉了，还好能接受，没啥抗拒。

　　方柏讲完后，人事主管上去讲几句话，宣贯总经理的要求，再次强调，同时提醒有问题可以找人事资源部处理。

　　总之，人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。

　　讲完后，看向方柏，问下总经理还有没有话，方柏摇头后，会议结束。

　　半个小时后，人事部贴出方柏会议讲话要求的文件，同时加了几条要求，提醒各班组长和主管学习，每天早会时要提醒一下。

　　在星海机械公司，要求每天早上开早会，要讲三点，第一点就是生产任务，第二点就是生产安全，第三点就是昨天没做好的事情，公司强调的事情。

　　每天反复地讲，让员工牢记。

　　每天下班前五分钟，整理清洁自己工位；周末休息前半个小时，清洁维护设备，当然，每天工作前的设备保养都要签字，做完检查之后才能签字，而不是做形式。