重生1990：我有三根金手指 第151节

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　　【15焊工30名：初中毕业及以上，熟悉二保焊、氩弧焊，月薪300-600元，13-14薪】

　　【16装配工15名：初中毕业及以上，一年以上工作经验，月薪200-400元，13-14薪】

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　　录用人数实际上没有这么多，做宣传嘛，肯定夸大一些，反正现在对这方面的信息控制不严。

　　地泵主要结构是钢结构，有不少是厚板，焊接工作量大，还有碳当量高的材料，对焊接要求多且苛刻，故对焊工技术要求高，一般焊工做不了，所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。

　　如果不识字，管理非常麻烦，别说看不懂工艺，可能都听不懂你说啥，所以要求工人必须初中毕业。

　　若是搞流水线的话，对工人文化水平就没有那么高。

　　现在也有焊接机器人，培训倒不是问题，主要就是设备太贵，没有用人那么划算。

　　另外，用机器人对下料要求和装配非常苛刻，一切都要标准化，否则没法批量生产。

　　薪酬只是写了个范围，具体薪酬待遇看个人能力。

　　员工薪酬并不是固定工资，不同岗位不同算法，不同薪酬制度。

　　现在没有五险的说法，全单休，公司包食宿，工人4-6人间，主管和高工是单人单，工程师是双人间。

　　下课后，方柏把招聘方案交给梅西湖，让他放学后，拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。

　　梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后，才知道方柏在外面还有一家公司，规模特大。

　　“班长，这家公司是你新建的吗？两千多亩地啊！投资过亿！我的天啊！”

　　“怪不得班长看不上学生超市了，规模完全不在一个档次。”

　　“这薪酬待遇很不错，不过要求也不低。”

　　方柏周围几名同学大惊小怪惊呼，没一会又凑过来更多同学，得知班长在招聘员工后，激烈讨论。

　　“不要胡说八道，我家没那么多钱，目前只是规划而已，当然，投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道，免得引来麻烦。

　　“班长，我刚好有个亲戚做焊工，可以介绍吗？”有一名同学问道，班长的公司给的薪酬待遇真不错。

　　“当然没问题，欢迎推荐，不过还是按照流程进行面试。”方柏回道，“推荐成功的话，入职转正后给你包个小红包。”

　　针对稀缺人才招聘，公司希望员工推荐，转正成功后都会给推荐人奖励。

　　如果是通过猎头招聘，那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。

　　现在国内没啥猎头公司，主要通过人才市场招聘，以及报纸刊登招聘信息。

　　“真的啊，谢谢。”

　　其他同学也在想，家里亲戚有没有这样的人，班长给的小红包肯定不少。

　　方柏搞定文案，再抄一份，下午交给王大开负责联系报社刊登，登报三天就足够了。

　　王大开和李啸龙目前月薪是五百块，不仅是司机兼保镖，而且还做杂工。

　　等过完年，方柏再给两人加薪到六百块。

　　方柏生活在校园里，目前用不着保镖随身保护他，两人就闲下来了，得安排事给他们干才行。

　　晚上的时候，方柏交给王大开和李啸龙一份采购清单，上面罗列了公司所需要的办公桌、办公用品、饮水器、排插、打印机、电脑等。

　　方柏一直没有购买电脑，现在市场上的电脑一般是286，配置低，还卖一万多块钱。

　　使用惯后世电脑后，他感觉用现在的电脑，心情可能会暴躁到砸电脑。

　　光开机就开两三分钟，受不了。

　　也许开机还不算什么，就怕卡机。

　　现在的电脑主要配置打印机工作，打字游戏等，功能极少。

　　公司没有电脑肯定不行，方柏得让员工学会用这个玩意，干脆先买两台。

　　电脑更新换代太快了，等明年公司步入正轨后再购置多一些。

　　王大开负责出外采购物资，李啸龙负责招临时工清洁打扫公司，方柏做策划，安排工作。

　　三天后，招聘信息登报，王大开到人才市场租一个场地摆桌，宣传收揽简历。

　　到公司面试的人员就多起来了，方柏不得不请假逃课面试。

　　过来面试的人员看到公司太小了，离想象的高大上完全搭不上边，觉得被骗了。

　　但感觉来都来了，看看再说，先投简历，反正觉得不合适就不入职，难道还能把他们卖了？

　　面试者见到面试官时，看到对方很年轻，但表达能力很强，对他们的顾虑重重直接解释了，说目前这个厂房是租的，临时过渡而已，新厂房在建设，公司已经研发出行业领先的产品，而星海机械公司是星海集团旗下的一个分公司而已。

　　问到薪酬发放时间时，面试官回答是在次月12日左右发放上个月工资，如果碰上周日，那就提前一天。

　　对于薪水发放时间和薪酬待遇，还有面试官所说的福利，众多面试者非常满意。

　　不过，他们满意了，但还得人家满意，有很多面试者就通不过。

　　而且，招聘海报上说得很清楚，必须投简历，简历可以手写。

　　方柏可以通过一份简历就可以看出这个人怎么样，比如应聘会计工作的，简历不干净整洁，说明这个人多半粗心，那他可不敢录用。

　　简历也是验证一个人的诚意。

　　再者，看简历比较省时间，没有简历，方柏还得问一遍，招聘工作效率太低了。

　　所以，没有简历，他不进行面试。

　　星海机械公司给的薪酬待遇已经算是行业较高水平，当然，每个岗位都有一些硬性要求。

　　如果是招聘中高端职位，比如技术主管，方柏会给对方一份错漏的图纸，让他挑出问题出来，同时加试英语。

　　技术好，对英语要求就低了一些。

　　他们研究的产品都是前沿科技，资料都是老外的，看不懂英语那就非常麻烦了，并不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技术先进的事实。

　　方柏拥有金手指，但又不是全能的，还是依赖学习和参考老外的资料。

　　如果技术没问题，方柏还会进行探测对方忠诚度问题，如果是人品有问题的，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用。

　　可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。

　　面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司HR、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了。

　　而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门。

　　方柏把招聘工作交给已经报到的人事HR，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试。

　　现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。

　　大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。

第166章 公司新气象

　　面试工作折腾了三天时间后，方柏回到课堂上课，主要去听一些他不好掌握的科目，比如高数、物理等，还是需要教授指导一下，像英语、思想政治等科目，他直接逃课了。

　　班里同学知道他在忙公司的事，更多机电院的学生知道方柏在外面还有一家机械公司，听说规模非常大，都有些好奇，想去看看真假。

　　机电院的领导对方柏就是放任状态了，人家设计水平都不比一般工程师厉害，只要能去考试就行了。

　　周末的时候，秦舒雨就过来整理财务工作，方柏也放心交给她管理。

　　又过了几天，

　　这一天，已经是星海机械公司正式开业第七天了。

　　方柏站在公司大门，看了眼大门一侧壁石上刚挂的公司门牌“星海机械有限公司”，简简单单。

　　门卫是一位五十六的大叔，当地人。

　　方柏看到大门还停了一辆自行车，跟门卫提醒一下：“大门处不准停车，看到员工停了提醒一下，可以停到停车棚里。”

　　“好的，老板，我马上移走。”门卫恭敬说道，打算立刻移走自行车。

　　“你不用移啦，你移了，员工下次还照样停在这里，等他过来推车时，再提醒一下就行了。”

　　“明白了，嘿嘿。”

　　方柏点头走进自家公司，这都是一些琐碎事，本来不用他提醒的，实在忍不住唠叨一下。

　　唉，当老板就是这样，看到不舒服的细节，都忍不住说一下。

　　必须让手下管理者负责管理才行，啥都由老板指挥，公司做不大的，要不就会忙死。

　　抓大方向，而不是细节。

　　所以，像陌生人进出登记这些培训，都由人事部来制定制度，方柏不会去交代门卫。

　　公司目前还没有生产任务，主要工作还是规划厂房，安装设备，制定相关制度。

　　规划厂房要先测量尺寸，搞清楚工位大小，要做什么，设备如何放，事情挺多的，没几天时间完成不了。

　　这几天时间，员工集中报到上班，很多工作才正式开展。

　　方柏完成了一部分地泵的组装，王大开已经让人把地泵的东西全搬到车间来，接下来的组装工作将交给工人按照蓝图完成（这个年代机械图纸是靠大型印刷机印刷，墨水是蓝色的，下发到车间使用；公司前期没有买大型印刷机，就直接用打印机打印，版面太小，看不清楚）。

　　开始大规模购置设备、货车、叉车、生产物料等。

　　现在车间没啥物品，不是自己的工厂，要不然，方柏打算搞洁净车间了。

　　走了一圈，回到办公室。

　　他的办公室面积只有三十多个平方，原来就有装修的，实木地板，但办公桌这些都没有，公司新买的办公桌、椅子、茶几、沙发等。

　　方柏坐下来，统计一下这些天的开支和人工成本。

　　租金和押金一年十万元；办公桌和办公用具已经花了几千块，公司电脑和打印机花了将近三万块钱；

　　一辆小货车，一辆大货车，一辆三吨级别柴油叉车，一辆五吨级别柴油叉车，这些预计要花25万元；

　　机加工设备是大头开支，钻铣车磨床都需要，由于资金问题，前期加工量也不多，每样有个一两台就足够应付了。

　　焊接量大，每名焊工人手至少配一台焊机，好在国产焊机不贵，普通类型的，三四千元一台而已，也没必要买进口的，暂时买十台焊机。

　　这些设备都是固定投资，但一开张就花去近百万，让方柏也发愁。

　　杂七杂八的开支，还没包括物料采购、下料设备、喷漆房等投资，真要弄个像样点的机械制造公司，估计得投资两百万元才行。

　　但要达到年生产三千台地泵的产能，光设备就得投资五百万元以上，否则就委外加工，只做大组装和测试。