重生1990:我有三根金手指 第152节
而库存和物料更是占资金大头,那得投资上千万元。
方柏目前只能一步一步走,先把样机试验完成,然后先小批量销售。
员工开支方面,公司计划招聘五十名员工,月工资支出约2.5万元;公司包午餐和饮用水,月开支约一千元;公司包住,开支也不少。
总的来说,方柏前期就得准备一两百万元。
他来学校时,从家里拿来三百万元现金,投资超市预算三十万元,买大哥大,买家具家电,也花了不少钱。
这段时间,机械公司各样开支,预计本月度要开支一百多万元。
麻蛋,真是花钱如流水。
哎,还得从家里再拿钱才行。
又是五天后,公司员工总人数达到45人,其中25名是生产人员。
这个生产人员比例占比太低,正常达到总员工人数三分之二就差不多了。
在11月20日早上九点钟,公司召开第一次全体会议。
公司没有大型办公室,全体员工站在车间里,队伍排成几排。
方柏身穿一套西装,站在队伍面前,拿着喇叭喊道:“各位同事,这是我们星海机械公司第一次召开全体员工会议,我代表公司欢迎各位员工加入新团队。”
他刚说完,人事HR率先鼓掌,其他员工也跟着鼓掌。
方柏等员工鼓掌完,接着说:“看着大家穿着各式各样的衣服,还有缝缝补补,让我想起当年的杂牌军,让人心酸。
当然,虽然看着不怎么样,但个个都精神饱满。
公司已经在服务厂定制统一的工作服,过段时间,公司会给大家发放免费的工作服,现在邻近冬天了,一人两套冬衣,还有一双劳保鞋子。
车间工人统一穿劳保鞋,再不能穿着凉鞋、拖鞋上班了,我必须保证你们的生产安全,为伱们家人负责,也希望大家遵守公司制度,为自己和家人负责。
公司暂时没有像样的食堂,但饭菜绝对不会太差,保证餐餐有肉,都能吃饱。
公司初创,我觉得目前走到这一步,离不开大家最近一段时间的努力,我感谢大家。”
方柏向员工微鞠躬,员工们又继续鼓掌。
总经理说得没错,公司看上去的确不怎么样,但这段时间,午餐还是非常不错的,全体员工都满意,如果到别的公司上班,想吃顿肉都不容易。
大家听到有免费的工作服和鞋子,人人欣喜。
舍不得花钱给自己买衣服,都省吃俭用给家里孩子。
“在昨天,申城发生了一件大事。
可能你们不太关注,我可是一直盯着。
南浦大桥落成典礼并建成通车,计划在十天后通车。
这个桥打通后,往后通往浦东就方便多了。
我们公司在沙县购置了两千亩工业用地等待开发,就等着这座桥开通。
现在有些路尚未开通,路通之后,我们就可以开工建设新工厂!
建成后,我们就搬到大工厂,我们的员工可以搬进干净舒适的员工宿舍,有独立卫生间和热水器,我们还有大食堂,宽敞干净的车间,舒适明亮的办公场所,还有各类娱乐场所,像篮球场、网球场、室内羽毛球场和乒乓球室都会有,丰富员工的业余生活。
公司会想方设法为员工创造更加美好的福利待遇,当然,公司对员工也提出了更高的要求。”
方柏的话,让各位员工对新工厂充满了期待。
他们就是大公司,说出去就非常有面子。
现在,不少员工就期待公司的工作服了,一人两套衣服,根本不需要自己再多买衣服了,工作服当日常用服,穿出去也贼有面子。
现在,街上的工人就是这样,感觉当工人有社会地位啊,因为薪酬高。
总经理说有要求,就是不知道会有什么严格的要求咧,大家安静地聆听。
第167章 徐徐前进(二合一)
“你们作为公司的第一批员工,每位员工对公司都起着非常关键的作用。
我们公司的目标是行业顶尖,要达到这个目标需要每位员工的共同努力。
产品质量是一个公司的立足之本,是公司的生命。
只有产品质量过关,得到客户的认可,公司才能盈利,才能为员工创造美好的福利。”
方柏画完大饼,开始讲制度了,目光扫过所有员工的脸庞,严肃地说道,“要做到以上这几点,我们需要严格遵守公司制度,相互监督和支持,及时反馈问题和建议。
在这里,提出几点要求。
第一点,车间内必须穿戴劳保用品,包括我下车间,必须穿戴安全帽!
第二点,车间内禁止抽烟,发现一次罚二十元!公司并不禁止抽烟,但如果要抽烟,请到公司设定的抽烟场所抽烟。
第三点,工作中文明沟通,禁止打架斗殴,违者立即解雇!
第四点,严禁泄露公司技术机密,严禁盗窃公司财物,一经发现,将追究法律责任!
以上是我对所有员工的要求,希望大家能够认真遵守,共同为公司的目标努力。”
这年代的工人特别莽,法律意识差,吵架真算是小事,动不动就动刀动锤子。
别说这个年代,就算到二三十年后,工人打架都不算是稀罕事。
方柏除了在会上讲,还要跟各班组长和车间主管讲,避免事态向更严重的方向发展。
除此之外,还要加强制度的宣讲和执行,加强安全培训和法律意识教育,建立纠纷解决机制,以及提供良好的工作环境和心理关怀。
员工们听完总经理的话,看他一脸严肃,就知道不是随便说说了。
前面说得好好的,说到最后来严厉了,还好能接受,没啥抗拒。
方柏讲完后,人事主管上去讲几句话,宣贯总经理的要求,再次强调,同时提醒有问题可以找人事资源部处理。
总之,人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。
讲完后,看向方柏,问下总经理还有没有话,方柏摇头后,会议结束。
半个小时后,人事部贴出方柏会议讲话要求的文件,同时加了几条要求,提醒各班组长和主管学习,每天早会时要提醒一下。
在星海机械公司,要求每天早上开早会,要讲三点,第一点就是生产任务,第二点就是生产安全,第三点就是昨天没做好的事情,公司强调的事情。
每天反复地讲,让员工牢记。
每天下班前五分钟,整理清洁自己工位;周末休息前半个小时,清洁维护设备,当然,每天工作前的设备保养都要签字,做完检查之后才能签字,而不是做形式。
方柏觉得,要搞5S管理,没有长久的坚持贯彻执行,很难有个模样。
如果不去上课,他每天上午和下午都要巡逻车间检查,反正办公室离车间就几步的事。
现在是制度试行期,有些员工不适应,那就过不了试用期,只好换人,不可能为了一两个员工影响公司的制度执行。
如果现在搞不好,公司规模大之后,尾大不掉。
十几天后,
时间来到了12月10日,地泵完成大组装。
下午一点,准备试验。
XH45-30泵主体橙黄色,车架为黑色,让人眼前一亮,特别醒目。
配有两个黑色轮子,方便拖运;
有四个黑色的可伸缩支架腿,工作时需要固定好设备。
这台设备的理论输送垂直高度达150米,不过,公司找不到这么垂直高度这么高的试验场地,找块山头试验也不方便,只能在办公楼上面再搭建垂直高度十多米的试验架子,总高度20米。
方柏为了这一次试验,让员工把泵管连接成垂直高度约20米,水平长度累计约200米的输送管道,同时要求泵管连接好后还要固定好。
最后,工作人员将输送管道连接到地泵的出口处,并确保连接处密封良好,避免试验时混凝土泄漏。
试验之前,要求大家穿戴好劳保和头盔,保证人身安全。
组装完之后,方柏亲自检测,金手指提示是没有什么大问题。
第一次试验,主要检测它的功能可行性、吸入性能及密封情况。
在试验之前,方柏把混凝土缸活塞调到二分之一行程。
公司所有技术人员都来现场观摩交流,他们知道这是老板亲自设计的地泵,想不到这是公司的第一款产品,也想不到老板的设计能力这么强悍,一个人就能独立设计一台建筑工程设备,产品结构还挺复杂的。
公司技术部目前有五名机械设计师,一名焊接工程师,一名机加工工艺师,都是工作多年的人才,被星海机械公司的高薪吸引,面试加入。
像陈鹏这个焊接工程师,他是哈工大的焊接专业本科生,竟然在一家国企做边缘工作,跟他的专业没有一点关系,而且公司内勾心斗角太多,实在待不下去只好离开。
毕业时包分配工作,但如果离职后,那就是自主就业了,他跳槽到一家船厂工作了六年时间,开始给的薪酬待遇还不错,只是这几年都没怎么涨,离职前月薪不到三百。
方柏面试过后,感觉他的理论知识扎实,有实际处理现场焊接问题的经验,会做焊接工艺和焊评,会培训焊工,还能自己焊,符合公司人才需求录用标准,承诺月薪六百,强调如果能力提上来了,薪水也会跟着涨。
最终,陈鹏抵挡不住方柏的真诚邀请和高薪诱惑,答应加入星海机械公司。
此时,他没有做过混凝土地泵,站在一旁观看,向一名设计人员请教:“李工,这个泵是如何输送混凝土的?”
被问的人叫李明,是机械设计师,耐心解释道:“老板设计的结构挺有意思的,我看到实物才明白它是如何实行输送混凝土的。
它有两个油缸,活塞回收时,做吸入工作,推出时,做输送工作,与其同时,S管摆动。
假如左右油缸行程都是一米,他们的工作就跟往复接力赛一样,混凝土输送了一百米,各油缸就进行了五十次运动。
具体过程嘛,第一步,当S管与左油缸连接上吻合时,柱塞前进,把吸进油缸的混凝土打进S管里;
同时,右油缸柱塞回缩,进行吸入工作,把混凝土吸进右油缸里。
第二步,S管摆动,切换左右缸位置,与右油缸连接,柱塞前进,右油缸把吸进油缸的混凝土打进S管里;
同时,右油缸柱塞回缩,进行吸入工作,把混凝土吸进左油缸里。
行程有多大,就能吸进多长的混凝土。
S管以此往复循环左右摆动工作,左右油缸的柱塞把一段段混凝土送进S管里,S管出口处连接泵管。”
“哦,这样啊,明白了。”陈鹏一边听一边琢磨眼前的地泵,听到往复接力赛的形容时,才听明白。
“我也没见过这样的结构,理论上是可以,但能不能输送,一会看试验就知道了。”
“混凝土不是会凝固的嘛,万一堵管怎么办?”
“这个问题我也问过老板,他说不工作后,要及时通水清管道,也不算麻烦。”
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