华娱从代导开始 第405节

　　这话是对他说的。

　　“我不会让您失望。”方洪保证。

　　舅舅问道：“那你想好这钱怎么花了没？”

　　“收购盛大文学计划不变，软件开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。”方洪暂时想到的就是这。

　　一下子这么多钱，他暂时也不知道怎么花，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。

　　小破站，嫦娥视频这些都是视频类软件，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智能模型等。

　　这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什么效果，就能生成特效，或者生成某类视频。

　　还有推荐算法逻辑，人工智能的研发，都需要投入资金。

　　字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智能技术运用到了移动应用场景。

　　美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智能。

　　所以技术是必须要不断投入的一环。

　　其实开发软件平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。

　　视频怎么让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。

　　所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。

　　程序设计师嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。

　　“那你要怎么招募？”舅舅再问。

　　“去学校，去社会，两头招募。”方洪道。

　　“你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。”舅舅告诉他。

　　他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。

　　“一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。”方洪也懂点那些高级人才心理。

　　但怎么下手，怎么产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。

　　所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。

　　那些程序设计师并不能起到决定性作用。

　　真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。

　　所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。

　　“有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。”

　　舅舅继续道：“这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。”

　　方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。

　　“如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随著涨，这也是一种融资方式。”

　　舅舅教他道：“你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。” 也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。

　　以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。

　　如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。

　　然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。

　　如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。

　　不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎么办？

　　“如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？”方洪问道。

　　“不上市的话，可以这么操作，但还是要根据你公司规模来，你不可能10亿的公司，你搞百亿的期权池吧，人家也不相信你不是，信心很重要。”舅舅道。

　　这种完全就是不切实际的画大饼，有的还让员工自己买，但公司半死不活的，员工肯定不买呀。

　　这相当于对一个公司的信心。

　　“且还要根据你公司的营收来，保证你有足够的资金去收回期权池里的股，如果你实在不会，可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。”

　　舅舅再次说道：“其实这东西说的简单点，只要你能保证期权股的员工变现赚钱，就是最好的制度设计。”

　　有些公司设计的期权股完美无敌，但公司发展不及预期，营收不好，要到时间变现了，却拿不出钱来，那有什么用。

　　所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行，谁管你怎么弄。

　　方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。

　　当时玉兔这么设计就好了，能惠及更多的人。

　　他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。

　　1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。

　　一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。

　　当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。

　　这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。

　　期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风险也分担。

　　刘天仙在旁一直安静的听著，她也不太懂这些东西，但知道肯定对方洪发展有好处。

　　“第二个，就是合伙人制度，你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用，就可以把他引为合伙人，合伙人需要分配股权，对公司决策有决策权，当然也要承担公司的责任，这种方式你可以找别人咨询。”

　　舅舅再次说道：“股权这东西，越早分出去越好，这样才能让决策人员有应激反应，避免拖延，当然也要明确一个核心创始人，就是你。”

　　今晚舅舅说了很多，把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。

　　也把他的问题给指了出来！

　　这公司光靠方洪一个人不行，不是别的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。

　　不懂技术，不懂发展模式，不懂行业具体运行守则等，干什么事都需要一个团队。

　　杰克马都有十八罗汉，托尼马都有五虎上将，方洪有啥？就靠刘天仙？

　　就比如这次融资贷款的事，嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人，找银行解决问题，全是他自己在瞎忙活。

　　也没有一个人帮他出主意，忙来忙去也没忙出个所以然来，还是刘天仙帮他解决的问题。

　　嫦娥科技高层就没有一点的积极性，都是按部就班的在工作，你校长怎么说，他们怎么做，不做不错，少做少错这样。

　　反正拿工资的，这公司赚多赚少跟他们有太大关系？无非就是工资高点。

　　简单点说就是没有主人公意识，这公司只有方洪一个主人，其它全是打工的。

　　这是把之前玉兔的方式给带了过来，玉兔刚开始也是独，自己使劲努力，也没太多人帮他。

　　陈止希都是后来才拿到的股份，才彻底把影视事业撑起来，才有了主人意识。

　　像《北京爱情故事》、《泰囧》都是她自己拉来的项目，只因为玉兔赚钱，就是她在赚钱，还获得了身份上的地位。

　　评价影视圈各大领导者，陈止希也是榜上有名，有了金钱和身份上的地位，人家才积极性高了点。

　　之前都是方洪自己一个人使劲忙活，使劲拍电影。

第369章 大而不强

　　其实这也不怪方洪，他就不是这行的人，只是有著超前眼光罢了，并不具备决定性的优势。

　　这几天舅舅都是在刘天仙家里住的，刘小丽也会问舅舅，怎么又来了。

　　舅舅只是说有公务，并没有提给方洪贷款的事，这要是提了，肯定会问详细情况。

　　所以就没说，刘小丽也就没问了。

　　等贷款协议彻底签订完毕后，舅舅也就回了武汉，放款的事自然会帮忙办妥。

　　而刘天仙需要忙几天，去参加下活动，为品牌商站台，为时尚编辑拍些好看的照片，放在九月刊上，九月很快就到了。

　　每年这时候都是刘天仙最忙，忙著营业的时候，金九银十嘛！

　　8月16日，《前任攻略》上映，这部电影的成功，首日拿到了599万票房，简直惨不忍睹。

　　这是继《那些年》以来，玉兔票房最低的一部首日票房电影。

　　《那些年》还是几年前的事，首日票房有个545万，《前任攻略》只高了一点点。

　　而《激战》就很猛，首日1344万，差不多是《前任攻略》的两倍多。

　　这很正常，《激战》有渣渣辉，彭于晏这样的大牌，还拿了奖，早就名声在外。

　　而《前任攻略》只是按部就班，并没有采取什么轰炸式宣传和噱头。

　　于胖子看到挺爽，开始嘚瑟嘲讽：“某些公司就是缺乏素养，以为拿部小成本烂片碰瓷《激战》，就能拿到票房，事实证明，完全就是盲目自大。”

　　这人真踏马的话多，还特爱打嘴仗，小王总就没那么多话，喜欢玩阴的。

　　话多的人，还是很烦的。

　　“是不是盲目自大不知道，谁的票房多只有下映了才知道，现在说什么都太早了。”陈止希也喜欢怼他。

　　两方互怼，网友就是看热闹。

　　之后两天的票房走势，《激战》节节攀高，第二天1842万，第三天1729万。

　　而《前任攻略》只是保持在四五百万，没什么变化的样子。

　　这让于胖子那喜欢吐槽人的洪荒之力又按耐不住了，又哔哔：“我想《激战》不用等下映，我们已经赢了。”

　　这回陈止希没理他，只因为陈止希也没啥信心了，《前任攻略》不仅票房不太好，口碑也是稀烂的样子，网上更是一片骂声：

　　“四个编剧编不出一个能发生在人身上的正常故事。”

　　“表演太次了！”

　　“整体浮夸，故事很糙，演技集体捉急！”

　　“实心儿烂片！”

　　“看过无聊电影，没看过这么无聊的，浪费时间！”

　　“.”

　　基本都是骂这电影烂，演技烂的评论，这让王然和李现挺郁闷的。