1979：文豪，从知青回城开始 第179节

　　“真好，又过去了一年。”

　　“等到明年，我就该毕业了。”

　　“你在想毕业分配，是吧？”

　　“嗯……”

　　陈巧巧充满希望地点点头道。

　　刚恢复高考时，大家都在猜测这些天之骄子们究竟会分配得怎样。

　　如今，关于77届考生的将来去向已透露出一些风声，逐步为大家揭晓了悬念。

　　嗯，不能说分配得好，只能说分配得很好。

　　这给了陈巧巧极大鼓舞，令她期待起自己的未来。

　　“我们这一批是明年分配，等到今年年底就可以开始计划了。”

　　“我目前成绩是全专业第三，分配时选择应该不会太差。”

　　陈巧巧露出自信的微笑道，“到时候你帮我参谋参谋吧。”

　　“嗯，一定。”

　　许跃新点头道。

　　和两个人刚在一块时相比，陈巧巧的气质明显变得更加干练，也更加自信。

　　就在放寒假前，她还拿了个全专业唯一的校级优秀班干，颇受到同学们瞩目。

　　这可是燕大78届的校级优秀班干啊。

　　许跃新从媳妇身上，已若隐若现能看到未来女大佬的影子。

　　而她刚才的话，也引发了许跃新对于自己未来的思考。

　　许跃新今年春天开学是大二下学期，距离分配还早。

　　不过，任何事早点考虑都不为过。

　　就毕业后的前途而言，许跃新更倾向于从商，因为他觉得纵横商海更加自由自在。

　　而且国家后边对于经商的政策会一步步放开，许跃新发挥的空间越来越大。

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　　一晃神功夫，新年到了。

　　许跃新将存在他手中的年货送给沈清茹，还问了她还有没有什么缺的。

　　“缺的倒没有，我上次临走前把需要的东西都买齐全了。”

　　“你呢，这个学期学业有没有进步，期末考试成绩怎样？”

　　沈阿姨关心地问道。

　　“还行，不上不下就那样。”

　　“要是能有沈姨你在身边及时提点，成绩肯定能提高些。”

　　“又乱说。”

　　沈清茹明白许跃新华丽的意思，微微一笑后嗔怪道，“我都在那边读博了，还怎么回来。”

　　“恭喜，以后就是学者了。”

　　许跃新笑呵呵地说道，实际上在思考该怎样把沈阿姨劝回来。

　　虽说按照美国目前的形势，就算读博出来也很难找到教职。

　　但要考虑到一点，沈阿姨在美国那边投入的沉没成本越高，以后回来的可能性就越小。

　　这是个值得仔细琢磨的问题。

　　“不敢当，得博士毕业才能算学者。”

　　“那边博士想毕业很难的。”

　　沈清茹说道，“你呢，毕业后想不想进一步深造？”

　　“目前没这个打算。”

　　许跃新拉起沈清茹的手道，“对了，过两天我会来看你，到时候你在家不？”

　　“嗯，在家。”

　　沈清茹回避着目光道，感觉有些不好意思。

　　等许跃新走后，她呆在屋里，重重地叹了口气。

　　人情薄如纸，沈清茹发现在自己卖掉国公府后，和国内那些亲戚朋友的关系一下子就淡了。

　　以前时常小聚的亲朋好友，纷纷开始托故不见，偶尔见一两次态度也很冷淡。

　　沈清茹明白里头的缘由，只是她总不可能放着院子不卖，钱包空空地去美国。

　　事到如今，她身边唯有许跃新一人。

　　小许啊小许……

　　一想到许跃新的陪伴，沈阿姨欣慰的同时，也感到心慌。

　　亲密归亲密，两人却有着超过十年的年龄差，而且小许还是个有妇之夫。

　　本来，沈清茹在那天把自己交给许跃新时，打算的是今后永远不回国，就当是一次性的交代。

　　谁知那天刚到机场，她面临着分离立刻就改变了想法。

　　是故，就有了如今剪不断，理还乱的局面。

　　可该怎么办呢……

　　沈清茹惆怅地想道，起身走向阳台，想用远方的辽阔景色来化解内心纠结。

　　偏偏这时，外面一阵冷风吹过，呼呼的风声卷起几片被雪水浸泡到发黑的残叶，从她面前经过。

　　沈清茹看到落叶，感觉有点惆怅，于是将目光移向远方的树木。

　　远处，一棵光杆树正孤零零地矗立在寒风中，显得形单影只。

　　还不如不看……

　　沈清茹郁闷地离开阳台，回到家拨开暖气片。

　　这一刻，深深的孤独感袭上沈清茹心头。

　　要是小许还在……能陪自己就好了。

　　一个念头浮现在她脑海中。

　　等等，自己怎么能这样想。

　　小许可是有家室的人，不能对他有这样过分的念头。

　　沈清茹连忙打断想法，在心里警告自己道。

　　她明白，过分的眷恋，往往指向将来的失控……

　　此刻，科源社区。

　　许跃新给沈阿姨送完年货，已回到自己家中，和父母一起过小年。

　　许强今年回来得比去年早不少，因为他们已经将特殊时期的历史遗留问题处理完毕，工作量少了一大截。

　　眼下全国范围内正在展开大基建，又没有私人企业的竞争，因此市焦化集团的生意非常好做，基本不用许强操太多心。

　　压力骤减下，许强相比起去年胖了一些，谈起工作也是乐呵呵的，不像过去那样凝重。

　　“集团目前效益很好，给市里上缴的利税比年初预计的数字多六成，市领导对我们的工作相当满意。”

　　许强坐在沙发上，欣慰地比划出数字道，“有厚实的资金底子在，集团明年就可以开展技术改造了。”

　　“改造归改造，也得注意自个身体。”

　　吴燕在他身旁提醒道。

　　“没错。”

　　许跃新赞同道，“身体健康，才能把更多精力投入到工作上。”

　　“嗯，我明白。主要是这次技术改造相当重要。”

　　“只要能引进先进生产线，今后十年就能一劳永逸了。”

　　许强缓缓说道。

　　不过就在这时，他注意到儿子笑了笑没有吭声，像是有什么想法。

　　“小新，有看法就说出来。”

　　许强笑着看向许跃新到，他心里对这个儿子一直很器重。

　　“爸，你说得很有道理，先进技术肯定能把你们集团的效益提升起来。”

　　“不过，我觉得相应的制度建设也得跟上。”

　　“否则光有技术，没有制度，恐怕还是会出现一系列问题。”

　　许跃新认认真真地说道。

　　改革开放初期，很多国企都引进过先进技术和生产线，对自身的生产进行改造。

　　然而，并非所有进行技术提升的企业，最后都经受住了时间考验。

　　原因很简单，技术提上去了，管理制度仍原地踏步。

　　大锅饭、相互推诿、权责不明……

　　很多曾经优秀的国企，最后因此走向了没落。

　　只有那些管理制度相应跟上的，才能在今后的市场化大潮中经受住考验。

　　“哦？你觉得应该进行怎样的制度建设？”

　　许强同样认真地追问道。