我情感主播，一句免费让全网破防 第506节

　　“卧槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”

　　“大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”

　　“难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”

　　“你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”

　　“17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”

　　“真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”

　　哈哈哈哈哈。

　　。。。。。。。

　　余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？

　　那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。

　　你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？

　　不，

　　在他眼里，你和那个员工一样没能力。

　　你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”

　　女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”

　　余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。

　　就员工能力不行这个问题。

　　你记住了，

　　除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。

　　而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。

　　只要他签了合同，进了你的部门，

　　你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。

　　具体怎么管理？

　　那我首先要说说你了。

　　刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。

　　语速很快，但条理不清晰。

　　所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”

　　呃。。。

　　。。。。。。

　　弹幕上。

　　“有没有可能是你说话太快，助理没听清呢哈哈哈哈笑死我了。”

　　“破案了，女管理是大舌头（狗头）。”

　　哈哈哈哈老扎心了。

　　。。。。。。。

　　女生：“我平时不这样的，可能上麦有点紧张。”

　　余欢水点点头：“也许吧，但这是你自己需要改进的地方，你注意就好。

　　那咱们说员工。

　　因为我已经明确告诉你了，他不是智商有问题，他只是在摸鱼。

　　那你就不能够去放纵他，你要去规定他的工作内容具体化，

　　因为很多人他是没有办法自主的去组织工作的，这个你能理解吗？

　　就你每天要做什么，我们要像列个表格，大概把你的工作内容全给你列出来，

　　然后他就会按照这个东西，像驴拉磨一样，他就一直去做，一直去做，他就OK了。

　　但是很多事我们自己没有具体化，只是跟他说过一声，那他自己肯定也糊里糊涂的，

　　真的，很多年轻人他真的是糊里糊涂的，

　　但也没必要去责怪。

　　因为这就是你存在意义。

　　你作为领导，你没有把工作安排到位。

　　尤其助理，

　　那玩意儿是自己左膀右臂啊，你们两个是要磨合的。

　　他要做什么工作啊，需要准备什么东西啊，都是需要你自己去跟他对接清楚的。

　　比如说你下次开会要帮你准备什么材料？

　　大概几点钟去对接工作内容？

　　你要给他弄好讲清楚的。

　　一开始比较生疏，你可能用着用着慢慢就顺手了。

　　但是你说换人，找一个完全贴合你会主动去工作的，那玩意儿很少，几乎没有的。

　　而且你要跟他说，

　　你是我的助理，以后别总倒垃圾了。

　　他妈把保洁阿姨的活抢了，阿姨要失业的。”

　　呃。。。

　　。。。。。。

　　弹幕上。

　　“助理把保洁阿姨的活抢了，阿姨失业了哈哈哈哈。”

　　“前面听的津津有味，最后一下是大哥上身了吗（笑死）。”

　　“还是那句话，一个直播间出不了两种人（狗头）。”

　　哈哈哈哈。

　　“我刚开始接触采购的时候，我的领导就是不安排我需要完成的，然后想起什么说什么，很懵的。”

　　“是的，有些领导交代工作不清楚，下面的人怎么做，靠悟性吗？”

　　“那也不能说咱驴拉磨啊（咧嘴）。”

　　我嘞个驴拉磨。

　　哈哈哈哈哈。

　　。。。。。。。

　　女生：“我记住了，那他如果还不能很好的执行呢？”

　　余欢水敲了敲桌子道：“这就需要管理制度了，也就是我和你说的，

　　如果你去找老板提换人，那就要拿出一份可行的方案。

　　什么方案呢？

　　奖惩。

　　比方说，

　　助理的薪资架构，我们要拆分一部分是无责任底薪，一部分是kpi，要做考核制度的。

　　那么本来规定一天是发三条链接，如果你连你本职工作都完成不好，那我的kpi就会扣钱。

　　因为kpi是没有在劳动fa中体现的。

　　签合同的时候，写好kpi绩效这一部分，我们是有权利去扣的。

　　怎么去扣？

　　比如说你没有服从管理，没有完成工作任务，就会扣10分跟你的工资挂钩的，

　　比如说原先绩效是1000块钱，那这里扣掉了20分，那这里就少了200块钱，

　　那你这个月只能够拿到800。

　　你是老板，他只是员工，你没有硬性规定的事情，没有伤害到他利益的事情，他能不做他当然不做了。

　　你可能觉得他正常拿工资，他就要把自己的事情做好。

　　但对员工来讲，我能摸鱼，我当然摸摸鱼了。”

　　。。。。。。

　　弹幕上。

　　“哈哈哈哈kpi（笑死）。”

　　“扣绩效绝了（捂脸）。”

　　“打工人难受了（咧嘴）。”

　　真的。

　　哈哈哈哈。

　　。。。。。。。

　　女生：“可我不是老板，我没。。。”

　　余欢水打断道：“我说了呀，这个kpi制度不是一定要执行，

　　毕竟他只是个助理，不是销售。

　　而且正常来说，你能做到我前面说的那些工作明确安排就可以了。