神豪：从家族企业快破产开始！ 第110节

　　“今天研发中心又有多少人离职？”安无恙赶紧岔开话题。

　　安壶春叹气的回应，“今天的情况很糟糕，研发中心的离职人数达到了18人。”

　　“啊？”安无恙惊讶。

　　“我记得研发中心总共就只有44人，前天离职3人，昨天离职7人，今天离职18人，我们的研发中心只剩下了16人？”安无恙快速计算。

　　这哪里是被挖墙脚？

　　这是在拆房子啊！

　　五更天医药集团的研发中心已经被拆得七零八落，从44名研发人员挖到只剩下了16名研发人员，离职率高达63.63%。

　　这算不算天塌了？

　　更关键的是，这样的情况并非终点！

　　谁敢保证明天不会有更多人离开？

　　毕竟在面对薪资上涨五倍的诱惑下，又有多少人顶得住诱惑？

　　不对

　　五更天医药集团的研发中心只剩下了16人，明天的离职人数肯定不会超过今天！

　　“今天怎么这么多人离职？”安无恙疑惑。

　　“埃莫瑞太平洋集团给出的条件太好了！”安壶春感叹。

　　“之前SK2给出的溢价是五倍月薪，埃莫瑞太平洋集团也给出了五倍月薪溢价，并且还给出了科瑞亚绿卡邀请，现在又补充上了一条签字费。”安壶春说明。

　　“埃莫瑞太平洋集团给出的签字费高达N+1级别！”安壶春感叹。

　　“以T6技术工程师的3万月薪为例子，如果在我们集团工作了10年时间，便可以一次性获得33万的签字费，还是税后33万！”安壶春举例说明。

　　安无恙吐槽，“这些家伙也太狠了吧？”

　　五倍月薪溢价就算了，还给签字费？

　　如此丧心病狂吗？

　　安壶春跟着吐槽，“确实有点狠！”

　　“讲真的，如果我是研发中心的员工，我也会心动。”安壶春设身处地的为他人考虑。

　　“爸！”安无恙无奈的看着安壶春。

　　这就是荒唐的富二代吗？

　　不要太离谱好吧！

　　“那些想走的人走了就走了，我真的不在意。”安壶春回应。

　　“我只是担心这些人能拿多久高薪？”安壶春补充。

　　“那些资本家可不是慈善家，他们给出了如此高的薪水，无非就是想要阻拦我们集团的研发工作而已，一旦找到了机会，那些资本家肯定会对高薪跳槽的家伙下手。”安壶春将本质看得很清楚。

　　虽然SK2和埃莫瑞太平洋集团这些化妆品领域的知名公司从五更天医药集团挖墙脚，但它们的目的并非为了抢夺五更天医药集团的研发人员。

　　五更天医药集团的研发人员并不具备很强的研发能力。

　　他们只是要打断五更天医药集团的研发进程而已，相当于给五更天医药集团下绊子，拖延五更天医药集团的发展。

　　这就意味着那些高薪跳槽的研发人员在新东家那边究竟能拿到多久的高薪，那绝对是一个巨大的问题。

　　安壶春可以百分之百的保证，所有因为高薪而离职的研发人员，他们在新公司的工作时长不可能超过一年的时间。

　　“另外我们启动了新一轮的社招，争取招聘一些应届毕业生中的人才。”安壶春补充。

　　说到这里，安壶春压低声音，“我想到了一个针对挖墙脚的好办法！”

　　“噢？”安无恙露出好奇的神色，等待他父亲细说。

　　“那些家伙挖墙脚，无非就是因为他们无法从我们这边获得好处而已，如果我们给他们好处呢？”安壶春说明。

　　？？？

　　安无恙一头问号。

　　SK2和埃莫瑞太平洋集团使劲挖五更天医药集团的墙脚，五更天医药集团还要反过来给它们好处？

　　安无恙不答应！

　　“虽然我们集团不是上市企业，但我们可以开放一部分集团的研发项目，让其他人投资我们集团的研发项目。”安壶春说明。

　　“比如说我们之前砍掉的心脏病治疗项目，我们可以重启这一个项目，然后对外吸收研发资金，一旦有研发成果就可以按照投资比例分享利益。”安壶春补充。

　　“这样的合作研发项目，我们会签订严格的限制条件，比如说在追加投资的时候，如果之前的投资者不跟投资金，则会被稀释份额等等。”安壶春说明。

　　“另外如果研发项目最终中止，那相关的研发成果属于我们集团拥有，但可以无偿授权给投资的合作伙伴共享。”安壶春补充。

　　“我们到时候主要邀约SK2，埃莫瑞太平洋集团这些家伙，万一它们就上当了呢？”安壶春的目标很明确。

　　安无恙大概明白了安壶春的意思，这是假借共同合作研发的名义忽悠其他公司呢？

　　以安壶春举例说明的【心脏病治疗项目】，这一个项目在五更天内部早就被砍了，因为相关的研发不顺利，药效也不明显，消耗的资金又很多，所以被五更天医药集团直接砍掉。

　　现在这样被砍掉的项目重新拿出来忽悠人，真的有人上当吗？

　　“我觉得它们的投资意愿应该会非常低，毕竟它们很清楚和我们的糟糕关系，又怎么可能对我们的项目投资？”安无恙说出了自己的想法。

　　他总觉得自己的富二代父亲提出了一个糟糕的想法！

第129章 WPG0128：再坏的人也希望身边的朋友是好人！554K求订阅

　　安无恙觉得安壶春的想法很糟糕，简直和之前李世宇提出来的海外诈骗计划一样糟糕！

　　“爸，我觉得你的提议有点糟糕。”安无恙吐槽。

　　“不会吧？”安壶春疑惑，“难道你不觉得我的提议很完美？”

　　李文雅不参与两父子的讨论，她正在和姐妹们讨论美容心得，她的一些姐妹将凝脂若雪唤醒精华修复霜开发出了邪门的用法，更关键的是产生了作用.

　　这让李文雅直呼离谱！

　　“那就试试看看，反正也无伤大雅。”安无恙回应。

　　安壶春试图重新捡起五更天医药集团曾经砍掉的项目，再次包装之后用来忽悠那些挖五更天医药集团墙脚的公司，这样的想法是不是太理想了一点？

　　“等我的好消息！”安壶春自信满满的回答。

　　“爸，关于银行级安保公司的待遇问题，你有什么建议吗？”安无恙询问。

　　安壶春摆手，“我们之前就说好了，这一件事情交给你处理，我哪有时间处理这个事情？”

　　“行吧！”安无恙回应。

　　其实安无恙心中已经有了想法，今天在林家面馆的时候，安无恙就查询了相关资料，并且参考五更天医药集团的薪资框架做出了对应的调整。

　　首先银行级安保公司是五更天医药集团的全资子公司，所以薪资结构也基于五更天医药集团制定。

　　新入职的安保人员职级定为S9，标准工作时长为一周五天40小时，不过鉴于安保工作的特殊性质，安保人员分为三班倒，即全天二十四小时都有人工作。

　　S9职级的标准时薪是25元，等同于新厂区L9新入职员工的时薪，按照一周工作40小时计算，每月28天计算，基础工资就是4000元。

　　这一个基础工资看起来很低，但五更天医药集团出名了的准守劳动法，并且福利待遇很好。

　　比如说全勤奖励300元，只要每天按时上下班，不早退不迟到的情况下，便可以获得300元全勤奖励。

　　再比如说工龄贡献奖为：N*100元，新员工的工龄默认为1年，超过一年的情况下，哪怕只超过了1天，那也算2年，五更天医药集团的工龄是向上取整。

　　还有餐饮、通讯、交通等综合补贴奖励，这一个补贴奖励的额度是：500+N*100，其中N也是工龄。

　　三项奖励综合下来，哪怕是刚刚入职的新员工，也相当于获得了1000元的奖金。

　　五更天医药集团中，奖金补贴只是小甜头，大甜头是加班收入。

　　五更天医药集团严格执行工作日150%，周六周末休息日200%，节假日300%的加班工资标准。

　　以新入职的S9职级员工为例子，若是工作日加班4小时，那就相当于拿到了150元的加班工资。

　　不过在五更天医药集团中，想要加班需要申请，通常情况下不会允许长时间加班，从而避免员工太过劳累。

　　例如新厂区的一线工人，哪怕他们纷纷请愿一天工作14小时也可以，但被厂长唐信明拒绝，理由就是保证员工的身体健康。

　　新建立的银行级安保公司在加班方面也会继承这样的规定，如果员工要加班，那就需要书面申请，并且不允许长时间加班。

　　不过安保人员在周六周末需要固定加班，毕竟安保人员需要全天候保护五更天医药集团的重要资产。

　　另外还有重要的一点，一旦安保人员阻止了外来人员对集团重要资产的侵害，还可以获得丰厚的奖励！

　　安无恙在自己的房间中，将银行级安保公司的工资结构梳理了一番，随后发给了朱光昊。

　　‘安无恙：光昊哥，你休息了吗？’

　　‘安无恙：【安保公司薪资待遇体系】’

　　‘安无恙：这是我们集团确定下来的银行级安保公司的员工待遇。’

　　‘朱光昊：我先看看。’

　　朱光昊立刻查看着【安保公司薪资待遇体系】，随后使用手机计算起来。

　　‘基础工资4200，三项奖励1000，周六周末固定加班16小时，那就是800元，一个月包含了4个周六周末，那就是3200元，这里综合起来已经是7400元。’朱光昊默默的想着。

　　‘如果平时再加加班，五更天医药集团那边五点钟下班，花费半个小时去食堂吃饭，再加班到九点半，便相当于又加班了4个小时获得150元。’朱光昊又补充的计算。

　　‘如果单月工作日加班20次，每次4小时，那就相当于获得了3000元的加班工资，再加上之前的收入，那不是妥妥超过一万元？’朱光昊有几分惊讶。

　　‘不对！还有节假日三倍工资的情况，另外新入职就有可能达到月薪一万，提升一个职级的时薪就可以从25元上涨到30元，那实际薪资只会更高。’朱光昊分析。

　　‘不愧是五更天，真的舍得下血本！’朱光昊感叹。

　　虽然银行级安保公司的安保人员在综合素质方面肯定超过了普通安保公司，但实际上负责银行押运的安保人员，大多数月薪也只有五六千而已。

　　毕竟银行押运安保人员在目前这个时代，只是看起来危险，但实际上已经有很多年没有发生过相关的恶性案件，所以在薪资方面也没有太高。

　　‘朱光昊：不是，无恙哥，你们给的工资这么高？’

　　‘朱光昊：那真正负责银行押运的安保公司岂不是很尴尬？’

　　‘安无恙：他们会找我们麻烦？’

　　‘朱光昊：那不至于。’

　　‘朱光昊：但私下肯定会说你们破坏行情。’