神豪：从家族企业快破产开始！ 第111节

　　‘安无恙：那无所谓！’

　　‘安无恙：我们五更天的薪资待遇一向如此，我们的一线工人基础时薪就是25元一小时，这是我们五更天的统一标准。’

　　五更天医药集团自有特色！

　　其他企业不服气？

　　有本事学一学SK2和埃莫瑞太平洋集团提供五倍月薪挖墙脚试试？

　　若是没本事就憋着！

　　‘朱光昊：你们要多少人？’

　　‘朱光昊：提前给你说一下，你们这个待遇，恐怕有很多人都愿意过来。’

　　‘安无恙：我们只怕人不够！’

　　‘安无恙：这一次我们不仅仅要升级五更天的安保体系，还要升级天井岩药材种植基地的安保体系，从而避免我们集团的重要资产遭到损失。’

　　按照安无恙的设想，他准备为五更天医药集团的新厂区与研发中心配备至少90名安保人员，同时为天井岩药材种植基地配备至少60名安保人员。

　　这样的数量乍一看似乎非常多，但实际上并不多！

　　首先安保人员需要分作三班执行全天候二十四小时工作，表面上看似90名安保人员为新厂区和研发中心提供安保服务，但实际上每一班在岗人员只有30人。

　　新厂区的面积达到了十五亩，研发中心的面积也有五亩，并且还分布在两个地方，区区30人的安保人员，若非有安全监控系统，安无恙都觉得人太少。

　　毕竟即便新增了150名安保人员，单月新增的运营成本也不过两百多万，暂时不会超过三百万。

　　其中员工薪资大概不会超过150万，但企业端还要承担一部分五险二金的支出，这一笔支出综合起来基本上可以接近工资的百分之五十。

　　毕竟五更天医药集团遵纪守法嘛！

　　企业端的薪资成本其实比表面上看起来更高，比如说一名月薪一万元的员工，从表面上来看，企业似乎只支出了一万元的工资。

　　但实际上在五险二金方面，企业端还要支出很多费用。

　　包括养老保险承担20%，即为2000元；医疗保险承担10%，即为1000元；再加上失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金与企业年金，综合下来还真的要接近5000元。

　　然而安无恙根本不在意这一点支出！

　　如果是曾经的五更天医药集团，那肯定无法承担一年额外增加的两三千万支出，但现在的五更天医药集团则没有任何问题。

　　‘安无恙：光昊哥，我们初步估计至少要招募150人，你们那边能搞定？’

　　‘朱光昊：？’

　　‘朱光昊：不是，哥们儿，你吓到我了！’

　　‘安无恙：？’

　　‘朱光昊：这也太多人了吧？’

　　‘安无恙：都是你们安排的人，你怕什么？’

　　‘安无恙：我们也只会让他们保护我们集团的重要资产！’

　　朱光昊看着安无恙的发送过来的信息，他放下了担心，确实如同安无恙说的，五更天医药集团新建立的银行级安保公司全部都是他们警务系统推荐的人员，有什么好担心的？

　　完全放心好吧！

　　‘朱光昊：明白了！’

　　‘安无恙：另外还有两个事情。’

　　‘安无恙：我们招募的安保人员中，可以接纳百分之二十数量的肢体轻微残疾人员，接纳百分之五的肢体重度残疾人员。’

　　‘安无恙：比如说部分手指和脚趾缺失，但不会明显影响行动力的，我们可以接纳这样的安保人员，不过总数量不超过百分之二十。’

　　‘安无恙：再比如说单腿完全截肢，或者是单臂完全截肢，我们也可以接纳这样的肢体重度残疾人员，但不超过百分之五的数量。’

　　‘朱光昊：？？？’

　　‘朱光昊：你们.’

　　朱光昊有点无法理解安无恙的意思。

　　其实这是五更天医药集团对弱势群体的关怀项目，实际上在五更天医药集团和天井岩药材种植基地中，均拥有一定数量的残疾人，但在残疾种类方面还是做出了限制。

　　比如说完全无自主能力的残疾人，那还是不可能接受。

　　再比如说视力障碍或者是智力障碍的残疾人，同样无法被接受。

　　五更天医药集团可以力所能及的做一些好事情，但不可能无底线的做烂好人。

　　‘朱光昊：不会明显影响行动力的轻度肢体残疾，我还可以理解。’

　　‘朱光昊：但那种单腿或者是单臂的，你们也要？’

　　‘安无恙：当然！’

　　‘安无恙：你们安排过来的人，我们大概猜得到来源，他们那些人做出了贡献，我们五更天也会尽可能的做出自己的社会贡献。’

　　朱光昊看着安无恙回复的信息，他一时间不知道该如何回复。

　　说安无恙傻？

　　那不至于！

　　哪怕再坏的人同样希望身边的朋友是好人，毕竟身边的朋友是好人，至少会让人更放心一点。

　　但安无恙这样做是不是牺牲太大了？

　　‘朱光昊：我很好奇，这些肢体重度残疾的人员，你们准备把他们安排在什么岗位上？’

　　‘安无恙：当然是安全监控岗位。’

　　‘安无恙：监控总要有人看吧？’

　　‘安无恙：虽然现在的摄像头具备AI识别功能，甚至还可以布置运动识别设备，但还是需要人来补充判断，万一这些设备被入侵了呢？’

　　‘朱光昊：无恙哥，我突然很佩服你！’

　　‘安无恙：快滚啊，我喜欢女人，我有女朋友！’

　　‘朱光昊：我也喜欢女人！’

　　朱光昊当然知道安无恙是在开玩笑，但开玩笑并不影响他在这一刻佩确实很服安无恙。

　　‘安无恙：对了，找人的时候，你要提醒一下，我们有可能将部分安保人员安排到天井岩药材种植基地工作，但我们会提供相应的住宿。’

　　‘朱光昊：放心，这些都是小问题。’

　　只要钱给足够了，在哪里工作重要吗？

　　所有在工作上的问题，全部都是钱没给够的问题。

　　哪怕在工作上受了委屈，其实依旧是钱没给够的问题。

　　例如某个胖超市，他们设立了员工委屈奖，员工委屈了可以得到奖励，那员工在受到委屈之后，还会觉得委屈吗？

　　天井岩药材种植基地确实在郊区，但一个月努力加班就可以拿到一万元的工资，并且只需要做安保方面的工作，如果公开招聘，那绝对会抢破头的程度。

　　‘安无恙：第二个事情更简单一点。’

　　‘安无恙：你们推荐的人员，我们会参考他们曾经获得的荣耀给出具体的奖励。’

　　盛庆警务系统给五更天医药集团推荐的安保人员，最大的可能就是相关的退役人员。

　　目前退役人员已经很少安排工作，通常都采用现金补偿。

　　如果可以给这些人员安排一份不错的工作，对于盛庆警务系统来说，那也是一个相当不错的功绩。

　　所以安无恙表示认可相关人员曾经获得的荣耀。

　　‘朱光昊：啊？’

　　‘朱光昊：无恙哥，你详细说说。’

第130章 WPG0129：荣誉与丰厚奖励！竟然又被上了一课？ 154K

　　‘安无恙：你们给我们推荐的安保人员，我们会根据他们曾经获得的荣誉，在入职的时候给予对应的工龄和职级奖励。’

　　‘安无恙：比如说某人在过去获得过集体三等功的情况下，他在办理入职的时候，便会获得工龄加一年的奖励。’

　　按照五更天医药集团的福利体系，工龄加一年的情况下，每一个月的工龄贡献奖就会多100块钱，综合补贴奖励也会多100块钱，相当于一个月的工资增加200元，全年增加2400元。

　　‘安无恙：如果获得了集体二等功，则会在入职的时候直接获得职级提升一级的奖励。’

　　在五更天医药集团中，职级非常重要，因为职级关系到时薪。

　　以尚未成立的银行级安保公司为例子，新入职的S9职级时薪为25元，晋升一级达到S8职级的时薪就是30元。

　　按照一天工作8小时计算，S9职级的日薪是200元，S8职级的日薪是240元。

　　乍一看，两者似乎相差不大？

　　毕竟一天只差40元而已。

　　但将时间尺度扩大到一个月呢？

　　哪怕一个月按照4周计算，一个月的基础时薪差距就是800元。

　　另外在五更天医药集团中，基础时薪是最基本的工资，加班的工资也很多。

　　按照一个月20个工作日中，每一天加班4个小时计算，S9职级的加班工资是150元，S8职级的加班工资是180元，单月的差距就上升到了600元的高度。

　　五更天医药集团旗下银行级安保公司在周六周末会日常加班，周六周末的时候五更天医药集团会支付百分之两百的加班工资，如果依旧按照单日工作12小时计算。

　　S9职级在周六周末的日薪是600元，但S8职级在周六周末的日薪就达到了720元，单日薪资差距扩大到120元。

　　每一个月8个周末加班日，差距就上升到了960元。

　　哪怕忽略了节假日百分之三百的加班工资，仅仅是基础时薪、正常工作日加班、周末加班，三项薪资差距加起来单月就达到了2360元的差距。

　　每一年的差距高达28320元！

　　这一个差距已经是好多人一年的收入。

　　所以给予提升一个职级的奖励，其实是非常丰厚的奖励。

　　‘安无恙：如果某人获得了集体一等功或者是个人三等功，我们会在入职的时候直接奖励2个职级的提升，以及额外增加2年工龄。’

　　这一个提升就很大了！

　　S7职级的时薪不是参考S9升级到S8只提升5元的时薪，而是从S8职级的30元时薪直接提升到S7职级40元的时薪。