神豪：从家族企业快破产开始！ 第119节

　　“第一，SK2公司给出的协议很严苛，包括严格的保密条款，以及竞业协议，还有对赌式的研发KPI，虽然表面上看起来跳槽过去的年薪超过千万，但实际上若是无法完成KPI，则有可能拿不到对应的年薪。”李政凯详细说明。

　　SK2公司也不是冤大头，如果只是花几万几十万挖墙脚，那自然没有问题。

　　但若花费千万级别的费用挖墙脚，那肯定要有好处！

　　毕竟谁家的钱也不是大风刮来的。

　　“第二，鉴于凝脂若雪系列产品的成功，安董已经决定将我的职级从T5升级到T2资深技术专家的等级，那就意味着我拿到了200万的年薪。”李政凯补充。

　　“第三，五更天与安董的口碑很好，并且工作氛围也很好，我在大三的时候就加入了五更天实习，我很喜欢五更天，所以我愿意留在五更天工作。”李政凯追加。

　　安无恙听完了李政凯的三条理由，如果是以前的安无恙，他可能会参考第三条，但现在经历了新厂区裁员风波与研发中心挖墙脚事件后，安无恙的心态与思想已经洗礼蜕变。

　　李政凯给出来的三条理由，若是拨开迷雾看本质，那每一个字缝里都透露出来了两个字——利益！

　　所有的理由都是在权衡利弊，考虑得失！

　　SK2公司给出的千万级年薪不好吗？

　　好！

　　但千万年薪背后有严格的保密条款与竞业协议，甚至还有对赌式研发KPI，这些就不好了！

　　毕竟保密条款和竞业协议只是小事情，但对赌式研发KPI，那就是大问题。

　　研发这种事情，哪里能保证呢？

　　李政凯加入五更天医药集团已经十年的时间，他大三实习进入五更天医药集团，进入苦橙花精油研发小组也超过了七年时间。

　　整整七年多的时间，苦橙花精油研发小组才终于研发出了成果.

　　至少表面上是这样！

　　李政凯在五更天医药集团工作了如此漫长的时间才获得了成果，谁又敢保证进入SK2公司后就能快速获得研发成果？

　　另外安壶春又加了筹码，将原本职级只有T5的李政凯直接提升到了T2职级，让他原本年薪只有五十多万，现在突然飙升到了200万以上，李政凯还有什么不满意的？

　　至于第三条理由，那都是第一条和第二天理由考虑清楚了利益，再打出来的感情牌而已。

　　利益已经确定了，当然要谈感情！

　　毕竟人嘛，多多少少要面子。

　　朱永恒在一边接话，“我和凯哥的情况差不多，我也很喜欢五更天，我加入五更天已经七年的时间，我进入五更天后便在苦橙花精油研发小组工作，我舍不得离开五更天。”

　　“另外谢谢安董将我的职级提升到了T3级别，从此之后，我也是年薪百万的家伙，以后在互联网说话也能大声一点。”朱永恒开玩笑的说着。

　　这个家伙今年只有28岁，所以性格更跳脱一点，他甚至很喜欢在互联网上和键盘侠们对决。

　　现在他获得了年薪百万的加持，他已经想好了如何大战键盘侠！

　　当今时代年薪百万容易吗？

　　如果是在互联网上，那自然很容易！

　　前有逼乎年薪百万刚刚入门，后有抖乐短视频时薪过万，区区一百万的年薪在互联网里面，难道不是有手就行？

　　然而在现实世界中，年薪百万的难度非常高，高到了普通人几乎不可能触碰到。

　　某位前首富马先生曾经说过一句话：想要获得年薪百万，那就去年薪百万应该做的事情。

　　这一句话很多人不理解，年薪百万应该做什么事情？

　　然而但凡不理解这一句话的，其实已经说明这一个人很难年薪百万。

　　前首富的这一句话是在说，有些工作的薪资存在天花板，无论如何也无法突破年薪百万的桎梏。

　　类似常见的体力型工作、服务型工作，那就基本上不太可能达到年薪百万的程度，哪怕放在全球任何一个地方，也是这样的结果。

　　再以常见的财会工作为例子，这个行业的年薪能够达到一百万吗？

　　答案是可以。

　　然而问题是想要在财会这一条道路上走到年薪百万，难度实在是太高。

　　普通的CPA，即注册会计师，在盛庆的年收入天花板大概在30万年薪，若在四大一线城市，则会稍微高一点，但也不会太高，几乎很难突破50年的年薪。

　　若想通过财会这一条路走到年薪百万，那必然要走上管理层，比如说成为首席财务官CFO。

　　但一般人能做到？

　　再比如说‘一般人’能做到的年薪百万的工作——程序员。

　　在普通人眼中，程序员应该是高薪工作了吧？

　　然而程序员自己才知道，他们想要获得年薪百万究竟有多难！

　　根据国家统计局的数据，年薪百万的人群数量占比，大概只有一万分之五的程度。

　　这样的统计数据其实都不准确，因为很多没有收入的人群不会进入统计范围。

　　若是对年薪百万的难度还没有概念，那就想一想身边的亲朋好友，究竟有多少人达到了年薪百万？

　　所以对于朱永恒来说，他觉得年薪百万已经很厉害，事实上也确实很厉害。

　　安无恙听了李政凯和朱永恒的说辞，明白了他们为什么选择留在五更天医药集团，随后他又看向了T2资深技术专家的郑博鸿，还有T3技术专家程翔。

　　这两位原本就在五更天医药集团研发中心达到了T2和T3职级的老员工，他们为什么又不选择跳槽呢？

　　“郑工，程工，你们的理由呢？”安无恙依旧直白的询问。

　　安无恙之前在面对李世宇，还有朱光昊的时候，他都可以很委婉，并且拐弯抹角的含蓄表达，甚至将李世宇和朱光昊两个人绕晕，但这会儿他都直白的表达意思。

　　这是因为在面对不同的人时，安无恙有不同的态度。

　　毕竟具体的事情不同，并且对象的身份不同，不一样的态度有什么问题？

　　如同女神对舔狗和男神的态度有区别一样！

　　你在面对不喜欢的人时，难道不是也很冷漠吗？

　　面对安无恙的询问，郑博鸿没有回答，而是反问，“小安总，你知道我们【创伤疤痕修复研发小组】成立了多久吗？”

　　安无恙仔细想了想，才回应的说着，“应该很久了，我记得我很小的时候，你们这个小组就已经成立了。”

　　五更天医药集团的年龄比安无恙更大

　　如果准确来说，五更天医药集团的年龄甚至超过了安壶春的年龄。

　　安无恙小时候也经常来五更天医药集团，当时的研发中心还在总部内蜗居。

　　郑博鸿肯定的回答，“是的，我们小组成立了很久，至今已经有十个年头。”

　　“小安总你问我为什么留下来，我的理由其实只有一个，那就是十年时间里面，创伤疤痕修复研发小组没有获得任何有效成果，但集团仍然没有裁撤的计划。”郑博鸿回应。

　　嚯！

　　这个创伤疤痕修复研发小组竟然摸鱼十年？

　　郑博鸿补充，“这倒不是说我们创伤疤痕修复研发小组骗了十年研发经费，而是我们不断地在试错，将错误的结果不断的排除。”

　　“再次感谢安董对我们的信任，我实在想不到去什么公司可以有这样的待遇。”郑博鸿感叹。

　　程翔附议，“是的，我和师傅的想法一样。”

　　“我们创伤疤痕修复研发小组不是没有努力工作，只是运气不好，没有获得成果而已。”程翔补充。

　　郑博鸿补充的说着，“其实我并不看好那些家伙跳槽之后的境遇。”

　　“那些国际化的大公司不可能做慈善，它们这一次挖墙脚的目的，我猜是阴一把我们集团，从而打乱我们的研发进度。”郑博鸿猜测的分析。

　　安无恙微微点头，那些大企业不就是这样的想法？

　　常言道：你赚了比我亏了更难受！

　　那些围着五更天医药集团挖墙脚的大企业就是这样的想法，它们解决不了凝脂若雪系列产品，那就解决研发凝脂若雪系列产品的人！

　　程翔暗自迟疑了片刻，才犹豫的开口，“安董，我想问问，如果那些离开的兄弟，他们想要再回来，那.”

　　安壶春皱起眉头，他确实是慈善家级别的资本家，但也很难接受背叛。

　　至少在安壶春看来，这一次研发中心的员工集体跳槽，便是对五更天的背叛。

　　安壶春否定的回答，“人做了选择就应该接受后果。”

　　“集团已经决定招聘培养新员工。”安壶春补充。

　　其实安壶春还有一句话没有说出来，那就是研发中心的大多数员工，并不是不可或缺，五更天医药集团完全可以招聘新人代替。

　　毕竟那一群老员工干了这么久都没有什么成果，招聘新员工还能抽一下奖，万一就招到了一个不错的呢？

　　安无恙听见安壶春的回答，他稍微松了一口气，本来他还在担心安壶春又大发善心，现在看来安壶春也有脾气。

　　当初安壶春在李文雅和安无恙面前，可是抱有一丝奢望的，他当初还指望研发中心的研发人员们念旧情，从而拒绝高薪诱惑，结果谁知道研发中心的离职率高达90.9%呢？

　　所以难怪安壶春也有脾气！

第136章 WPG0135：已黑化：别人能挖墙脚，我不能？254K求订阅

　　上午接近十点钟。

　　安壶春的办公室里面，他将一份文件递给安无恙，“你看看，这是研发中心的招聘计划。”

　　安无恙顺手接过来查看。

　　这一份招聘计划书很简单，只有薄薄两页纸，但内容却非常重磅！

　　“不是，爸，你这个招聘计划.”安无恙一时间不知道应该如何吐槽。

　　因为这一份招聘计划书，赫然是‘屠龙少年终成龙’的标准模板。

　　五更天医药集团被各家知名化妆企业疯狂挖墙脚，几乎将五更天医药集团的研发中心挖空，现在安壶春竟然也打起了挖墙脚的心思？

　　没错！

　　安壶春的招聘计划书就是挖墙脚计划书！

　　并且安壶春的挖墙脚计划主要瞄准了各家大学，这是准备将‘产学研’结合在一起呢？

　　“别人可以挖我们的墙角，我们为什么不能挖别人的墙角？”安壶春仿佛黑化了一样，他开启了新思路。

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　　‘叮！’

　　‘望父成龙事件：只要锄头舞得好！’