神豪：从家族企业快破产开始！ 第92节

　　安无恙赶紧换了一个话题，“你们怎么这么晚才回来？”

　　面对安无恙的询问，安壶春和李文雅都皱起了眉头。

　　“怎么了？”安无恙阅读气氛的能力很强，他第一时间发现安壶春和李文雅的神色有异。

　　安壶春叹了一口气，“我们集团又遇见了一个相当棘手的大麻烦。”

　　“什么情况？”安无恙疑惑。

　　五更天医药集团已经从逆境中走出来了好吧？

　　根据凝脂若雪系列产品的库存量，以及目前的销售价格，安无恙心中暗自预估过本年度五更天医药集团的净利润应该可能突破15亿夏国元。

　　这样的净利润放在大A市场里面也是嘎嘎乱杀的级别。

　　更关键的是凝脂若雪系列产品是五更天医药集团的垄断产品，只有五更天医药集团拥有，这相当于五更天医药集团可以独享这一份利润。

　　如此情况下，五更天医药集团还能遇见什么麻烦？

　　难道是.

　　凝脂若雪系列产品出现了问题？

　　这不可能！

　　表面上凝脂若雪系列产品是五更天医药集团历经七年时间研发出来的，但实际上是幸福人生系统给予安无恙的奖励。

　　凝脂若雪系列产品又如何出问题？

　　安壶春回应，“其他化妆品公司开始发力了！”

　　李文雅补充，“那些知名化妆品公司开始从两个方面针对我们集团。”

　　“首先是围绕凝脂若雪系列产品造谣。”李文雅说明第一个问题。

　　“这一个问题很好解决，我们也没有把这一个问题放在眼里。”李文雅补充。

　　安壶春附议，“针对凝脂若雪系列产品造谣的事情，五大经销商比我们更着急，他们就可以轻轻松松的帮我们解决这一个麻烦。”

　　五大经销商相当于五更天医药集团的护城河，五更天医药集团将一部分利益分给五大经销商，便意味着他们要为五更天医药集团冲锋陷阵。

　　比如说现在遇见凝脂若雪系列产品被造谣的时候，他们会第一时间进行反击。

　　毕竟凝脂若雪系列产品被造谣影响到了他们的利益，那不相当于杀了他们父母吗？

　　“事实上华北平安兴添集团已经开始反击，他们已经将凝脂若雪唤醒精华修复霜送到国家级的检测中心进行化验检测，并且针对造谣者启动了法律追责。”安壶春补充。

　　安无恙略微惊讶，这个杨玉馨的动作竟然如此快？

　　不过想一想对方那万里挑一级别的颜值，还有满分的纯洁度评分，似乎又觉得合理起来。

　　这个杨玉馨的工作能力一定很强！

　　“真正的麻烦是第二个，各大知名化妆品牌企业正在疯狂挖人，他们开出了超高的薪酬抢夺我们的研发人员。”安壶春叹气。

　　李文雅补充的说着，“我们集团之前签订的劳动合同，并没有签订各种保密协议，也没有竞业协议，所以现在非常麻烦。”

　　安无恙有点麻了！

　　他这个富二代的父亲，似乎有一点太过于离谱？

　　不愧是差点把家族企业干倒闭的狠人！

第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254K求订阅

　　“研发中心的劳动合同都没有签订保密条款和竞业协议？”安无恙确认的询问。

　　李文雅否定，“没有，你知道的，你爸这个人”

　　安无恙沉默。

　　安壶春？

　　慈善家！

　　安壶春叹息，“我本来以为大家都能互相理解，我也不希望通过协议和条款来限制员工。”

　　“那现在的情况是”安无恙迟疑起来。

　　“有人选择跳槽？”安无恙补充询问。

　　之前五更天医药集团陷入困境的时候准备裁撤新厂区，当时新厂区的绝大多数员工都选择与五更天医药集团共渡难关，他们甚至自愿降低工资也要与集团共存亡。

　　所以安无恙存了一丝奢望。

　　毕竟研发中心的待遇更高，并且多数也是老员工，他们应该念旧情吧？

　　李文雅看向安无恙，“儿子，你记得我告诉过你，人心很复杂吗？”

　　李文雅继续补充，“我处理过很多离婚案件，相当多数量的夫妻之间都无法做到彼此信任，也无法做到同心合力，更何况我们和他们只是劳动雇佣关系呢？”

　　安无恙又一次沉默。

　　李文雅说得没错！

　　夫妻之间按照道理来说，那应该是最亲密的关系。

　　然而即便如此，有些时候夫妻关系也很脆弱，更何况只是劳动雇佣的关系？

　　“你是不是在想，之前新厂区那边的裁员，员工们自愿降低工资也要和我们集团共渡难关，所以这一次研发中心这边的情况也应该不错？”李文雅询问。

　　安无恙点头，“我确实有这样的想法。”

　　“那你今天要好好学习世界的本质。”李文雅提醒。

　　“你要记住，在这个世界上，利益才是最本质的核心。”李文雅补充。

　　“当新厂区的员工面临裁员的时候，他们为什么愿意降薪也要和集团共渡难关，你想明白了吗？”李文雅询问。

　　安无恙思考起来。

　　安壶春低声嘟囔，“难道不是因为我的人格魅力？”

　　安无恙自然听见了安壶春的嘟囔，他之前也以为是这样的原因，毕竟安壶春确实有人格魅力，五更天医药集团在管理制度方面也很有人情味。

　　李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”

　　“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。

　　“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。

　　安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。

　　“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。

　　安无恙点头。

　　“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。

　　安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”

　　李文雅微微点头。

　　安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”

　　李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”

　　“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。

　　李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”

　　安壶春不说话。

　　慈善家说什么话？

　　李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？

　　李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。

　　“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。

　　“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。

　　李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”

　　这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。

　　比如说研发中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。

　　“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。

　　安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”

　　“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。

　　安无恙无语，这不是上上下下全挖？

　　割韭菜还要刨根？

　　“我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。

　　李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”

　　好像也是！

　　那些知名化妆品公司哪里缺钱？

　　“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。

　　“以大名鼎鼎的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。

　　“是不是很离谱？”李文雅询问。

　　安无恙麻了！

　　T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，SK2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？

　　“更离谱的还在后面！”李文雅补充。

　　“T6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，SK2给出的报价是20万！”李文雅说明。

　　“20万日元？”安无恙直接吐槽。

　　这不是哄抬.

　　李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”