快财务自由，内娱整顿系统来了！ 第410节

　　工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。

　　如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的被动。

　　陈秀做事向来喜欢留有plan B，他将自己列入Tiktok的CEO候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。

　　果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。

　　“你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，CEO需要兼顾的东西会更复杂一点。”

　　周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。

　　岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。

　　“你说的对！我确实不是CEO最理想的人选，但目前公司发展已经到了关键时期，我需要做的就是带领公司度过这个阶段，然后物色更合适的CEO人选。”

　　“你把自己当成了过渡？”

　　陈秀没有作答，而是收起笑容，一脸正色的看着周守资，重开了一个话题。

　　“原则上，CEO只是一个职位，需要完成的工作，就是要执行公司的战略部署，我只需要完成现阶段的任务，将来有合适的人继承就可以了。”

　　“所以，你并没有让自己成为公司代言人的想法？”

　　“重要的不是个人，也不是职位，而是公司本身。”

　　“……我同意这个观点。”

　　周守资略显动容的撇了下嘴角，视线也从陈秀的脸转移到了桌布上。

　　他个人的履历是毕业之后，加入到高盛投行，担任银行分析师。

　　在高盛这家百年历史的投行工作经历，让周守资非常认可陈秀所说的重要的是公司本身，而不是个人或职位。

　　这也是，他不太认可小米的一点，因为全公司上下都把雷布斯当成了代言人，就连内部团建跑步都要让着对方……

　　“陈总，根据你刚才的话，我能不能这样理解，如果有更加合适的人选，你也可以跳过自己出任CEO这个阶段，直接让合适的人出任？”

　　周守资缓缓抬头，凝视着陈秀。

　　他对今天的邀约早有猜测，这种情况下，还愿意过来赴约，心中就已经做出了选择。

　　虽然当小米的高级副总裁兼CFO也很不错，但成为Tiktok的CEO，对于他来说，将是一个能够实现人生目标的更大舞台。

　　前面之所以不去主动提及话题，也正是如陈秀所想的那样，在待价而沽，想要为自己争取更多的谈判主动权。

　　现在得知陈秀的“真实想法”，明白自己并非唯一选项，周守资也顾不得继续矜持了。

　　听到了自己想听的话，陈秀嘴角的弧度也开始变大了一些。

　　“能够找到一个合适的人选长期任用，也能够降低人员更换带来的管理成本损耗，何乐而不为呢？”

　　“那你觉得……”

　　“守资，先等一下。”

　　陈秀抬手打断周守资的“主动”，然后起身来到与他相邻并肩的位置，一把抓住了他的前臂。

　　在周守资诧异的目光中，陈秀恳切道：“其实我跟壹名商量人选的时候，最先考虑的就是你，我成为备选，也只是担心你不愿意接受邀请。”

　　“你是备选？”

　　“当然！”

　　“最先考虑的人选是我？”

　　“当然！”

　　“那我……”

第416章 雷布斯的破防瞬间

　　“幸不辱命！”

　　与周守资吃完饭的陈秀，第一时间就来到了字节总部，将这个好消息通报给了张壹名。

　　坐在办公桌后面的张壹名，先是一怔，跟着喜色瞬间爬满整张脸，笑起来带动的肌肉把本来就小的眼睛，直接盖住了。

　　他从办公桌后面起身，三步并两步的来到陈秀面前，问道：“成了？”

　　“一切顺利！”

　　陈秀肯定答道，随即便想将自己跟周守资交流的过程告知张壹名。

　　不过，张壹名开心归开心，脑子还是非常清醒的。

　　他先是抬手叫停了陈秀，再去到门口反锁，然后才将陈秀拉到沙发这边，听他细细说明。

　　说起挖人操作，陈秀不仅嗓音沉稳、言辞华瞻，描绘到自己拉着周守资的手，给他半画饼半许诺的未来时，更是有声有色，让张壹名听的仿佛身临现场。

　　“哈哈哈！你这操作，确实是牛，但如果周守资不答应？”

　　“他如果不答应，就不会留意TikTok的新闻，更不会在意我出不出任CEO，也不会听我说这么多。”

　　陈秀嘴角噙笑的给出分析，然后又突然面露惭色的摇了摇头。

　　“我使用的这种小技巧，周守资稍微一想，就能明白是怎么回事。所幸后半部分，我都是跟他坦诚相交的，所以他就算想到了，也不会有什么反感。”

　　“你用心都深成这样了，还说自己是坦诚相交？”

　　“真诚是需要铺垫的，你要是上来就真诚，别人反而觉得你不够真诚。”

　　“……倒也是。”

　　张壹名撇嘴颔首，又道：“周守资有没有跟你说，什么时候离职啊？”

　　“他说是说这个月，就看雷布斯会不会挽留了。”

　　“你昨天不还说留不留，人都会走吗？”

　　“结果是确定的，过程多少会有点曲折吧。”

　　陈秀意味深长的说道。

　　刚才在跟周守资沟通的时候，他能够从对方的描述中听出，周守资跟雷布斯还是有一定私交感情的。

　　只不过，这种程度的私交，还不足以影响周守资改变跳槽的决定就是了。

　　希望雷布斯在知道这个消息之后，能够情绪稳定的去接受……

　　“行了！马上就要开会了，你也准备一下吧。”

　　“OK。”

　　陈秀对着张壹名颔首，起身离开办公室，出门朝着会议室而去。

　　今天过来字节，通报消息是顺带的，主要是参加公司的董事会。

　　……

　　小米，CEO办公室内。

　　“……上个月，小米在国内市场的智能手机份额售出现下滑，小米MIX3的首批预售不及预期，用户的真实反馈，还是在说售价过高了。”

　　听到汇报，雷布斯将眼皮压低了一些，呼吸也跟着沉重起来。

　　感受到压抑的气氛，那位进来汇报工作的市场部负责人，后背的衬衫处缓缓洇出了一股汗迹。

　　“为什么会觉得售价过高呢？”

　　雷布斯的反问，好似自言自语，让那个市场部负责人不知道该不该回答。

　　所幸，雷布斯也没让他烦恼太久，就开始了自问自答模式。

　　“我们要找到用户真正关注的点，MIX3的配置在同等价位的机型里面，绝对是最出色的！它的屏幕、CPU也都是5000块以上的配置。”

　　“我们不能只去关注价格的变化，还要关注手机性能的提升，你需要把这个理念告诉那些在一线门店工作的导购员，让他们把MIX3的产品力告诉用户，消除用户的顾虑。”

　　雷布斯苦口婆心的说道。

　　他不是那种遇到问题，就去朝员工发火的无能管理者，理性与克制是他的工作态度。

　　他擅长的地方是告诉员工该怎么做，同时去督促对方完成再汇报。

　　听到雷布斯的话，那个市场部负责人连连点头，保证自己会去对员工进行培训……

　　汇报结束，市场部负责人出门的时候，长长的呼出一口气，这才发现自己后背已经汗湿了。

　　正常来说，雷布斯说话并不严厉，他不应该这么紧张。

　　但是，作为能够直接向雷布斯汇报的级别，这位市场部负责人也明白一个道理：雷布斯觉得你问题不大，才会去苦口婆心的教导，如果犯了大错，那等待你的就是雷厉风行的处理结果！

　　“还好混过去了。”

　　“可是用户觉得手机品牌low，不愿意买，你跟他扯配置有什么用？”

　　“唉～，老板怎么说，就怎么做吧。”

　　在将心里的吐槽小声说出，这位市场部的负责人方才回到自己部门，召集小组经理开会培训。

　　另一边，听完汇报的雷布斯，也开始认真考虑起了公司产品的战略调整。

　　他何尝不知道用户的想法，但小米一开始走的路线，就是极致性价比。

　　这种方式，在初期成就了小米，现在却变成了阻碍小米迈向中高端市场的最大绊脚石。

　　“实在不行，就把红米独立出去专攻性价比市场，让小米主品牌全力冲刺中高端？”

　　这个念头，在雷布斯脑中刚一闪过，就被他迅速抓住开始思考起了可能性。

　　思来想去，他在电脑上打开了自家公司的产品页面，在其中快速浏览起了红米和小米手机的类目。

　　看完之后，雷布斯越发觉得这个想法可行，然后开始动手将脑中的思绪做成思维导图，边做边进行分析……

　　“叮铃铃！叮铃铃！”

　　突如其来的手机闹铃，打断了雷布斯蓬勃而出的商业灵感。

　　他不满的挤了下眉头，抓起手机，刚准备关闹钟，屏幕上的备注，却叫停了动作。

　　“约周守资吃晚饭，试探一下他是不是跟陈秀见面。”

　　雷布斯眉头舒展，转去看向窗外已然西垂的橙色太阳，然后意犹未尽的看了眼屏幕上已经完成大半的思维导图。

　　算了算了，工作晚一点做也行，先去找周守资吧！

　　雷布斯喟叹一声，起身拿上外套，一边发信息给周守资，一边朝着公司食堂而去。