去未来搞点黑科技很正常吧？ 第375节

　　“我们让元光来给大家讲两句好吗？”

　　“好！”

　　“林总，能不能去拿手机来录像？”

　　“是啊，我想录段视频也算是见证历史了！”

　　虽说现场有光甲航天负责宣传的同事在录像，但大部分员工们还是更想用自己的手机记录下这一刻，对大家来说等年纪大了之后能够跟后代吹一辈子的事情。

　　“知道小行星采矿吗？你爷爷当年参与过这工程。”

　　林甲挥了挥手：“大家去拿吧，拿完快点来。”

　　结果就是，挤过来的人越来越多，从指挥室换到了最大的会议室，还不够，光甲航天这栋楼的员工就足足有五千人，整个园区加起来接近四万人，最大的会议室哪怕所有人都站着也只有两千个位置。

　　外面的走廊上也挤满了人。

　　陈元光看着眼前人头攒动的样子，每个人手上都举着手机，摄像头对着他，他还是很感慨，不过他不想把场合搞的太严肃：

　　“我知道你们要把视频发到社交媒体上，我只有一个要求，那就是别给我开美颜，都给我开原相机。我宁愿真实一点也不想看到自己失真的样子被传到社交媒体上。”

　　“好！”员工们异口同声道。

　　“在成立光甲航天的时候，我定下的愿景就是要实现小行星采矿，最开始的时候大家并不相信我们能够做到，准确来说绝大部分人都不相信。

　　那时候我们已经成立了光甲科技，光甲科技在人体冬眠领域是一个绝对垄断的地位，我和林甲因为担心光甲航天这个项目不被看好，所以在招商引资的时候特意把光甲航天这个项目和光甲科技弄到一起。

　　上午是光甲科技下午是光甲航天，当时也密密麻麻全是人，和现在差不多，来自全球各地的投资机构，这没夸张，真是全球各地。

　　因为担心项目太大募不到钱，所以我们当时分了四个阶段，第一个阶段融20亿美元，第二个阶段融50亿美元，第三个阶段融100亿美元，最后一个阶段融150亿美元。这里不是说320亿美元就够了，而是说我当时觉得我们要实现盈亏平衡至少需要烧掉320亿美元。

　　20亿美元我只愿意分15%的股份出去。

　　那时候我很狂，我开出的条件是只有监督权和分红权，没有投票权，我需要牢牢控制住光甲航天的经营权。

　　相当于什么都没有，就只有陈元光这个名字，这家企业就要值133亿美元，还只能分红不能投票。

　　当时给我投资的机构们，他们的代表后来和林甲聊，也不信我们能做到小行星采矿，觉得我们顶天就是要做和SpaceX差不多的业务，也就是可回收火箭。

　　但我们现在真的做到了第一步，真的一步一步在实现我创办光甲航天时候设定的目标，我们中间有挫折有失败，但依然在不断前进。

　　换今天，我不需要开什么项目推介会，不需要去跟他们介绍我要做什么，只需要把意愿放出去，随便一家机构都会无条件给我投钱。

　　我能有现在，光甲航天能有现在，我们的小行星采矿能够走到今天这一步，离不开在座每一位员工的努力和付出，我在这里感谢各位。”陈元光走到会场中间鞠了一躬。

　　整个会议室响起了雷鸣般的掌声。

　　陈元光的讲话被实时传到了公司大大小小的办公群、非办公群。

　　“谁说光神不善言辞的，这不说的挺好吗？讲的我都想再为公司奋斗五十年了。”

　　“在光甲航天工作太有成就感了，你出去相亲，申海其他大厂员工一聊都是我们在做什么游戏，我们怎么诱导年轻人氪金，精通玩家心理学，我们出去一说都是我们又有什么大项目，动不动就是要改变世界。”

　　“狗操的还不是因为你们天天去吹牛，搞的光甲航天未婚青年成了老美盯上的重灾区，找对象都担惊受怕，生怕对方拿白宫的钱，结婚等小孩都生了，对象被抓起来了。”

　　这样的事情这两年发生的比较多，一些光甲航天的员工发现自己对象，莫名其妙消失，然后过段时间知道对方拿了白宫的钱，属于是奉旨结婚。

　　然后人都麻了。

　　只结婚没小孩就还好，好歹只是多了一段结婚经历，要是有小孩，那真是被坑死了，小孩从小就是单亲家庭。

　　以至于光甲航天的内部保密培训中，这类案件都会被反复提到，用来警告大家，一定要提高警惕。

　　也导致现在年轻人结婚，要么找知根知底的同学，要么找了之后也要找有关部门帮忙核实一下。

　　光甲航天内部的综合部门能直接对接有关部门，帮他们排查这类风险。

　　也属于是光甲航天独有待遇之一了。

　　因为这群里的员工们没有谁身上发生过类似的事情，所以才能拉出来调侃。

　　“也不是吹牛啊，这不真把小行星给摘下来了么？换之前说要摘小行星谁信啊，现在这不就做到了么？”

　　“我看微博上，外网都要爆炸了，全在骂老中，推特的简中区更是老中威胁论泛滥。”

　　“废话，推特简中区不是粪坑？非要去当擒屎皇是吧。”

　　“还真是。”

　　“我知道你们很多人都没有休息，这段时间大家都是连轴转，接下来这段时间会相对轻松，可轻松的时间是有限的，所以大家抓紧时间，协调好休息的假期，暑假马上到了正好可以陪家人出去转转。

　　大家有换休的假期，都可以陆续把它给用了。你们林总看我说了也想跟着说两句，我接下来把舞台交给她。”陈元光说完走到第一排坐着，旁边的高管连忙递水过来。

　　陈元光说完后，光甲航天内部各活跃的工作群里一直都是99+就没有停下来过：

　　“卧槽怎么没人去给光神献花？这就结束了？综合部是干什么吃的？反应能这么迟钝吗？”

　　“是啊，换我这种理工直男来，都知道这时候得上去献花，他们在干嘛？”

　　“别叫了，我们领导紧急订花了，谁知道还没到货光神就已经讲完了，等林总讲的时候再送一样的。”某综合部同事回复道。

　　“这能一样吗？你们这综合部的反应也太慢了，跑到办公室随便哪个女同事桌上拿一盆花送上去不就完事了，我要是你们领导我得把你们给骂死。”

　　一下给那综合部同事整不会了。

　　“刚刚元光讲了很多，让我也回忆起了不少往事，也没多久，五年前让我感觉好像二十年前一样。

　　大家都知道我是学商科出身，无论是大学还是后面研究生阶段，都学了大量的商业案例分析，我在那个时候我就知道未来我要么创业要么回去继承家业，总归是要管理一家企业的。

　　所以我学了非常多的管理理论，包括创业这些年，我也一直在学习，不管是专业只是还是说管理学知识。

　　压力真的很大，光是光甲航天就有五万人，每个月睁开眼就是大几十亿的开销。

　　基本上市面上所有管理学理论我都有涉猎，从古典管理理论到现代管理理论，从行为科学理论到需求层次理论，太多了，总之你们听过的没听过的我都去了解过。

　　包括这些管理理论在实际层面的具体应用，我每次出差，到一个地方，我会想方设法找到他们本地最好的企业去请教他们的管理哲学是什么。

　　像精益生产、六西格玛、阿米巴经营这些，我都有请教过，有想要不要在光甲航天试试看。

　　国内头部的咨询公司，不管是外企还是国内的企业，我每一家都找来，让他们帮我做过分析，出一个大致方案。

　　但很可惜，没有哪个能制定出让我满意的方案，能够制定出让我眼前一亮的哲学。

　　这些咨询公司很想做成我们的单子，大家都知道光甲航天的广告效应，这么说，他们只要名头不要钱，都想要做成我们的企业管理改善项目。

　　麦肯锡大中华区的总裁他们内部更是把光甲航天这个项目当成一个长期战略，每有一个新的想法，内部经过检验之后就要拿来给我看。

　　但是没有哪个方案能够真正打动我，因为我很清楚事情是人做成的。

　　所有你提到管理理论的应用在近年来，在他们诞生的企业里都已经消亡了，精益生产起源于丰田，丰田自己在新能源车市场上自顾不暇，在发展中国家被打的溃不成军，6西格玛诞生于摩托罗拉，摩托罗拉的下场不用我多说大家也很清楚，最著名的手机业务被打包卖给了移动。阿米巴的提出者霓虹的京瓷公司，2000年的时候利润是20亿美元，去年的利润只有5亿美元了，但也算是这里面活的最好的公司。

　　阿美利肯和霓虹的管理学先驱们，创造出种种管理学应用方法，但他们自己都不行了。

　　这让我意识到，企业在上升期的时候，你用什么管理方法都会有着不错的发展，当企业发展陷入瓶颈后，你用什么管理方法都会没落，归根结底管理方法只是锦上添花而不是雪中送炭的东西。

　　在这样的认知前提下，我认为我们作为管理者需要做的是尽可能减少各位的负担，减少管理者的主观判断空间，尽可能把裁决权力交给人工智能。

　　结果就是大家适应的很不错，我们甚至被当成案例放进了很多商学院的案例去介绍，像中欧商学院和长江商学院都多次想让我去给他们的学生上上课，包括也有越来越多的互联网公司开始采取我们的管理理念。

　　我很清楚，这和我没有多大的功劳，而是因为我们走在一条正确的道路上，我们处于前所未有的上升期。

　　所以我想借着这个机会告诉各位，在上升期的时候总是会有很多机会，升职加薪的机会，另外在光甲航天可能比普通企业还能多一点，那就是历史留名的机会。

　　希望大家能够珍惜能够在这样一个庞大的上升期企业工作的机会，元光和我也会尽可能为各位把这个上升期延长。”

　　林甲说完后，同样响起了雷鸣般的掌声，比陈元光讲的时候弱了一点，但差别不大，不过多了个献花环节，高管递到陈元光手上，然后由陈元光亲自上去送的。

　　“喔~”

　　台下响起一阵尖叫，当然没人敢喊亲一个，林甲对这帮人还是有威慑力。

　　“林总还是太正经了。”

　　“那肯定，说白了公司里光神唱的是红脸，林总负责的就是白脸的角色，肯定得讲些这种政治正确的话啊。”

　　“我倒是觉得他们性格就是这样。”

　　“视频发到抖音上，估计林总又要被阴阳怪气了。”

　　“这不很正常吗？网上林总的小黑子实在太多了。”

　　“其实我一直没搞懂，像林总这种女强人，自身能力、家庭背景、成长经历、长相都完美，舆论不应该这么差才对。”

　　“这有什么奇怪的，就跟农夫山泉的老板在互联网上被狂喷一个道理，网络舆论是个很奇怪的东西，它存在很强的随机性。”

　　“归根结底还是嫉妒林总的小仙女太多了，小仙女什么战斗力你们还不清楚吗？加上直男们对光神基本上都是敬佩，因此没人会对林总产生什么别的心思，这就导致男性不会喷她但也不会帮她说话，女性都在阴阳怪气，这样的背景下舆论自然就成现在这样了。”

　　显然，后续简中互联网上的发展和光甲航天内部员工讨论群的猜测差不多。

第419章 网友热议

　　“国内其他公司老板能不能学学光神啊，人家把小行星带到月球都只讲了十分钟不到，这帮领导随便签个万把块钱的单也能给你絮絮叨叨讲两个多小时的，我真的想给我领导来两刀怒.jpg。”

　　b站上的陈元光讲话视频很快就上了热门榜的第一名，这条评论一下就引起了网友们的共鸣，因为和现实生活太贴切了。

　　“过去华为讲狼性文化，老板们结果对你有狼的要求，给的待遇连狗都不如，只学奉献不学待遇，现在光甲航天发展迅速，这帮老板只强调要研发创新，从来不讲我要招多少高学历人才，怎么样把这些高学历人才和公司需求相结合。”

　　“太真实了，我们领导就是这样，普通的部门周例会两句话就能讲完的事情，她能给你讲一上午，中年女领导真的太恐怖了。”

　　“别说了，你们是没体验过一个部门有两领导，然后这两领导开周例会一个捧哏一个逗哏是什么体验，人家部门都已经吃完饭回来，他们还在讲，我都猜到了下周周例会，肯定会把光甲航天的这次小行星变轨当成案例然后和公司发展联系在一起，可我们就是一个地方商业银行的支行，这和我们也能扯上关系吗？

　　上次光甲航天空间站发射成功也是，说我们要发展像光甲航天这样的新质生产力优质企业，我们当时所有同事都无语了，我们也配？真的不知道这帮领导脑子里在想什么？就今天早上来，还在办公室让大家统计一下手里有哪些商业航天领域的客户，说上面要。要我说上面也是脑袋有包，客户管理系统里不是有明细吗？非要每一家支行再手工统计一份台账上去，好像我们下面支行搞定了光甲航天但是没有录入到系统里，不想被其他支行挖走一样，还是说想着手工再统计一遍就能有不一样的惊喜？”

　　“唉别说了，你们也就只是统计一下，我们作为申海本地银行，上次光甲航天和浙商银行签订了战略合作协议，我们的大客户部已经被屌了不止一回，说人家浙商银行能搞定，你们为什么搞不定？

　　问题是我们哪里有门路，最多请个非核心部门的副总吃饭，人家吃了饭在金融合作上也没有发言权啊，估计这次我们部门领导又要去挨骂了。”

　　像银行这种以放贷为核心利润来源的企业，会有一种怪象，那就是越不缺钱的企业，他越想放贷款给你。

　　本质上只需要收益覆盖风险，对银行来说就稳赚不赔了，国内之前有小贷公司在东南亚放贷，坏账率差不多在70%，国有行的平均坏账率只有1%，70%的坏账率都能赚到钱。

　　去东南亚放贷还不够离谱，甚至还有专门在非洲放小额贷款的华国公司，像昆仑万维，他们收购了Opera浏览器之后就开始在非洲搞起了互联网贷款业务，这坏账率还不得飙到天上去啊。

　　因此银行本质上不应该延误风险，风险越高收益越高，但老中的银行就是厌恶风险。

　　越缺钱的企业，反而越是拿不到贷款。

　　“光甲航天原来已经五万人了吗？这么多人我怎么还没收到offer？有没有光甲航天的hr能把我捞进去当保安大哥的？以后我也能跟我孙子说你爷爷当年可是为华国迈向大航海时代做出了卓越贡献，要是问是什么卓越贡献，我就说我提供了核心支撑，保障各项工作的稳健推进。”

　　这是另外一个在前列的评论，该评论下的回复也很有意思：

　　“老哥一看就是资深废话文学专家，干了一分的活能给你吹成十分的。”

　　“我会打螺丝，我申请去光甲航天打螺丝。”

　　“我也想去光甲航天当保安，从光甲航天那拿八千的工资，从白宫那再拿八千美元，一份工赚两份工资还不是美滋滋？”