重生异界做游戏 第76节

　　但她掌管【小松鼠电器】也有几个月了，身上自有一种镇定淡然的气质，倒也不会在几位前辈面前露怯。

　　谭修齐、刘正阳、冯家荣三人，虽然是刚刚跳槽过来，本身也只是副总职位，跟王思成、张明达不在一个水平。

　　但他们却聊得很愉快。

　　说起来，谭修齐，刘正阳、冯家荣在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百万级别，不容小觑。

　　场中最卑微的——

　　大概就是【雷霆杂志社】的总编，黎秋雅。

　　论身份，他们都是【雷霆集团】旗下子公司的负责人，算是平级。

　　可若是论企业规模、年营收、薪酬收入等……那差距就非常明显了。

　　但——

　　在座大佬们并没有因此就小看黎秋雅。

　　【雷霆杂志社】的规模确实无法跟其他四个子公司相比，但它在集团里，却非常受田陌云的重视。

　　而就在这时——

　　会议室的门被推开，田陌云、苏琼走了进来。

　　“老板。”

　　众人连忙起身打招呼，没人敢摆架子。

　　虽然田陌云平日里从不管事儿，但他对旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。

　　而且，论贡献，如果不是田陌云主导的【雷霆研发中心】的技术强大，他们就算有再好的才能，也不可能在短短几个月，将企业发展到现在的规模。

　　“都坐吧，”

　　田陌云坐在首位，摆摆手，示意众人坐下。

　　苏琼坐在他身侧的位置，而王思成等人，则是坐在长长的会议桌两侧，地位一目了然。

　　王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅早已经习惯了，但谭修齐，刘正阳、冯家荣三人，看向苏琼的目光中带着几分深意。

　　从座位来看——

　　苏琼在集团的地位，明显比他们这些子公司的老总要高得多，仅次于田陌云。

　　“今天通知大家来开会，主要是两件事。”

　　田陌云目视众人，淡淡开口：“第一，旗下子公司员工的年终奖问题。第二，股权激励制度。”

　　闻言，几人的脸色微变。

　　员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。

　　但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。

　　不过——

　　不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。

　　“首先是员工年终奖。”

　　田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”

　　他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。

　　王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。而全行业平均算的话，大概500-600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”

　　“那工资呢？”

　　田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”

　　“是我们【酷乐玩具公司】，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

　　王思成笑道。

　　当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”的事情。

　　在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。

　　月薪1000元。

　　听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。

　　如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400-600元左右。

　　而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。

　　全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。

　　“【酷乐】的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”

　　田陌云沉吟片刻，继续说：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”

　　“呃……”

　　王思成愣了愣。

　　混迹职场十多年，没听说过这样发年终奖的。

　　三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。

　　至于【电动自行车】半价优惠……

　　“老板，【电动车】半价优惠这个，钱怎么算？是我们【酷乐公司】自己掏吗？”

　　王思成想到一个问题，连忙询问。

　　“你们掏一半就行，剩下一半归【龙腾车企】，就当是做促销活动了。”

　　田陌云说道。

　　那就好——

　　王思成松了口气。

　　【龙腾车企】的电动车，一连推出了多种款式和配置，便宜的不到两千，最贵的四千多。

　　这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。

　　到时候，这“半价优惠”的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。

　　现在，有【龙腾车企】给承担一半，【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。

　　而且——

　　这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。

　　生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。

　　纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。

　　……

　　“接下来是【美格家电】。”

　　田陌云目光看向张明达。

　　不等他开口询问，张明达就直接说道：“【美格】的情况跟【酷乐】差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖？”

　　“可以，你觉得合适就好。”

　　田陌云点点头。

　　众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。

　　身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。

　　“老板，【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”

　　云盈盈反应过来，连忙说道。

　　“可以。”

　　田陌云点头。

　　谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。

　　“【雷霆杂志社】这边……”

　　黎秋雅也想表态。

　　但田陌云却摆摆手：“【雷霆杂志社】的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”

　　“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项，同样半价优惠。”

　　“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从【美格】的工厂出货。就一两百人，没必要大费周章。”

　　“哦对了——”

　　“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”

第102章 明年带你回家

　　员工年终奖的事情敲定。

　　田陌云之前也想过，给员工直接发半年薪水的年终奖，让大家高兴高兴。

　　可转念一想，还是放弃了。

　　不是他舍不得花钱……优秀的员工，是公司最大的资产，这一点他很清楚。

　　而是——

　　如果直接发半年薪水的年终奖，必然会引起轩然大波，极有可能引起负面影响。

　　而且，这会打破同类企业之间的“默契”，【雷霆集团】眼下还不是什么巨无霸，拉仇恨太多容易翻船。

　　思来想去，三个月还算比较合适。

　　外加上“半价优惠”的福利，大概是同类企业的四倍左右，放眼全国算得上是头一份，不会显得太夸张。

　　【不作恶、不剥削】