说好内卷做游戏，你怎么躺成首富 第349节

　　怎么你也懂奥卡姆剃刀？

　　为了防止大家回过味儿来，赞同李红梅的话，陆羽大手一摆：

　　“有句话说的好，舍不得孩子套不着狼，李姐，我相信你能够李姐公司精益求精的精神。

　　请大家全力支持花舞小姐的工作。”

　　开玩笑，公司账上的钱，我又用不了，只要花舞这个光环能继续呆下去，这些钱根本就不叫事儿。

　　撒，都可以撒！

　　……

　　在项目立项之后不久，陆羽召开了一场公司全体员工会议，梳理并宣布了公司的新一轮组织架构调整：

　　目前，公司VP总共有六位：

　　陆羽（CEO）、柳梦圆（副总裁＆美术总监）、楚雄（技术总监）、张琪琪（音乐总监）、李红梅（人力与行政总监）、夏尚妤（猎头总监）

　　在六位VP之下，是公司的行政总厨：范京老师

　　在这些高层管理之下，陆羽决定成立各个工作室与事业部。

　　第一，成立萌娘工作室群，代表作《猫娘乐园大冒险》《超时空萌娘》，工作室负责人万小彤。

　　第二，成立悠闲工作室群，代表作《我的悠闲岛主生活》《我家老婆是救世主》，工作室负责人花舞。

　　第三，成立自在工作室群，代表作《自在嘴炮人生》《吃席模拟器》，工作室负责人莫晓轩。

　　第四，成立桃源光年事业部，负责直播平台的运营，负责人糖糖三姐妹。

　　第五，成立桃源幻界事业部，负责游戏发行平台的运营，负责人姚军。姚军是公司的元老了，一直负责服务器和平台工作，用他陆羽很放心。

　　第六，成立桃源开物事业部，负责游戏引擎的开发，负责人张帆。张帆同样是公司的元老程序员，经过在楚雄手下长时间的锻炼，已经能够独当一面。

　　除此之外，目前，桃源乡的全资子公司总共有三家。

　　分别是——

　　桃源绘梦动漫制作有限公司，负责动漫开发，负责人龚奇骏。

　　猫之茗连锁餐饮有限公司，负责猫之茗的运营，负责人林茗。

　　没啥用科技有限公司，负责游戏设备开发，负责人茅无用。

　　看到自己一时间招揽了这么多的“人才济济”。

　　陆羽心中也相当满意，很好，只要你们不继续背刺我，保持这个节奏，那大家就都是好朋友。

　　当然，毕竟本轮周期他还有任务在身，如果真是要倒扣3万点数的话，那他也真是太亏了。

　　于是，陆羽微笑着补充道：

　　“为了保证各位能够安心在公司放心工作，我将推出以下工作制度……”

　　在他身后的大屏幕上，赫然显示出两行字：

　　「悠哉日常大王计划」

　　「狼人杀计划」

第282章 悠哉日常大王与狼人杀

　　“所谓的悠哉日常大王计划，是指，公司将会从制度层面鼓励大家躺平……哦不，我的意思是，鼓励大家劳逸结合，不要那么累嘛。

　　总之，我会定期将大家的表现进行排行，筛选出最会悠闲躺平的员工，进行嘉奖。”

　　之后，PPT上显示着，陆羽执行这项计划的一系列具体举措：

　　“引入「悠哉音乐与自然融合计划」，员工在午休时，可以选择最能让人尽情放松的音乐，提供到公司的公共音乐电台，获得好评的提供者，将会获得一份音乐唱片大礼包。”

　　“引入「悠哉笑点大考验」，员工每天分享自己最幽默的笑话，最搞笑的将获得一份幽默大礼包。”

　　“引入「悠哉阳光瑜伽日」，员工可在公司提供的户外瑜伽场地进行放松训练，最悠哉的瑜伽者将得到一份瑜伽健身大礼包。”

　　“制定「悠哉放空发呆大赛」，员工可在午后进行心理放空游戏，最悠哉的放空者将得到一份美容护理大礼包。

　　“举行「睡姿大赛」员工通过提交自己最放松的睡姿照片，最放松的将获得一张公司特制的睡神卡，可以在考勤上抵消缺勤。”

　　以上五种日常活动，如果做得好，都会获得积分排名。

　　每个月排名最靠前的员工，将会得到「悠哉日常大王」的称号，将会获得足金打造的奖杯。

　　大家已经愣在当场了。

　　这……公司忽然搞出这种制度是闹哪样？

　　这听起来，很像是鼓励大家在工作的时间摸鱼啊。

　　但陆羽并不在意，他微微一笑，继续道：

　　“而所谓的狼人杀计划，狩猎的目标刚好相反。

　　我要找到公司内努力工作的人，找到那些试图激发公司狼性文化的罪魁祸首……哦不，我的意思是，先进标兵。

　　并对他们进行一些具有桃源乡特色的特殊惩罚，不奖励，嗨，年纪大了，老是口误，呵呵……”

　　员工们纷纷汗颜，我听着你说的好像确实是罪魁祸首吧？

　　“总之呢，首先，我会在公司内设立「天亮请睁眼·狼人裁判所」，大家将在午休时秘密聚集，通过各自陈述和盘逻辑、罗列证据，找出最内卷的员工，对其进行特殊奖励。

　　一旦裁判所内的多名员工，认为该名员工确实是狼人，那么就会进入狼人训练营。”

　　当然，所谓的狼人杀盘逻辑，纯粹是陆羽为了不让这些举措的目的过于违和，走个形式而已。

　　因为，陆羽早就通过系统光幕的悠闲点数收入统计，牢牢掌握着每个员工的内卷情况。训练营内有多项举措，保证这名员工放弃工作中无意义的内卷和竞争。

　　“至于这个训练营里面到底有什么有趣的东西，我在这里先卖个关子，大家敬请期待哦，呵呵呵……”

　　陆羽的嘴角发出了恶魔般的笑容。

　　看到陆羽的这些举措，公司的员工震惊了，纷纷吐槽：

　　“陆总这又是唱的哪一出？”

　　“简直是闻所未闻啊。”

　　“哪怕是之前那么多制度，都没有这次这么激进啊。”

　　“好家伙，我们本来每天5个小时的工作时间，就要被撸猫、看牛奶糖、泡温泉、健身、干饭给占满了，这再要加上这些多悠闲大王项目和狼人杀项目，这……我们是干嘛来的？”

　　“是啊，简直让人怀疑来上班的目的了。”

　　陆羽笑着宽慰：

　　“我之所以提这些措施，自然是有所深意，大家先别问那么多，尽管执行就是。”

　　听着员工们的讨论，陆羽笑而不语。

　　激进？

　　呵呵。

　　要不是系统会触发消极怠工警告，他早就想把桃源乡搞得更激进了。

　　他上面这些举措，妙就妙在，把这些东西全部包装成公司的合理制度进行落地，系统也无法警告。

　　你总不能说，我让大家劳逸结合是错的吧？

　　他美滋滋地盘算着之后，公司开始进入无限赚取点数的大循环，不由乐开了花。

　　难道我真的是个天才？！

　　……

　　随后几天，桃源乡开始了新一轮的扩招。

　　其实，从春节过后到现在，陆羽一直在安排人，去重新装修桃源乡别墅还没有装修的地方。

　　因为之前是在创业期盘下的这间大房子，空置率还很高，如果桃源乡别墅满装满配的话，应该能容纳超过500人。

　　其余的分公司没有招人，总部因为要立项新游戏，再加上要维护老游戏，所以现在，他总共把人招满到300人。

　　而且，这数字刚好是卡在300整，多一个人陆羽都不想招。

　　当然，招这这些新人，陆羽也懒得每个人都面试，所以索性就造了一个面试题库，那些题库全是一些体现桃源乡企业文化的奇葩问题。

　　比如：

　　如果你是一种水果，你希望自己是什么水果？为什么？

　　在没有引力的世界里，你会选择漂浮到哪里？

　　如果你有一天变成了一根面条，你希望被搭配成哪种菜式？

　　如果公司搞一场“最懒惰员工”比赛，你会凭什么拿下冠军？

　　请你用一种声音效果描述你的一天。

　　……

　　设计这些问题之后，陆羽直接让李红梅用之前的题库来面试。

　　和过往的面试流程一样，一些从其他公司野心勃勃、冲着桃源乡的名气来报名的卷王候选人，瞬间被这些面试题给整不会了。

　　什么玩意儿，我为什么要变成水果和面条？

　　我前几天晚上熬夜背了那么多的大厂面试题，你就让我回答这个？

　　这出题人是脑子瓦特了吧？

　　他们出离愤怒，觉得自己被坑了。

　　当然，世界之大，总有能对上桃源乡电波的员工，李红梅经过精挑细选，还是选够了足够的员工入职。

　　新员工报道那天，参加入职培训时，对公司的福利很懵逼！

　　首先，工作设施就很逆天。

　　各种运动场馆、全程白嫖的游戏店和便利店、米其林大厨坐镇的员工餐厅，顶配全装的工位。

　　每个月还有租房补贴、购物补贴、生日礼金，年底有年终奖和项目分红。

　　甚至，公司老总还会看心情不定期掉落零花钱！

　　而且这笔钱名义上叫零花钱，但实际数额不会少。