科技入侵现代 第334节

　　所以确实像燃神在月球上说的那样，登月只是开始，只是一小步，一大步还在后面。”

　　夏南风看着这个回答，内心也产生了期待，想要看看这位学弟的奇迹到底能做到什么地步。

　　“在吗？”

　　微信又弹出了消息。

　　夏南风以为是前女友，自从他在德意志博士毕业之后，他因为异国恋分手的前女友时不时就给他弹一个“在吗”的消息过来。

　　夏南风觉得自己也是贱，一直下不了决心把对方给删了。

　　不过他注意到发过来的ID：燃神。

　　这是林燃登月成功后，他给对方改的昵称，之前是林燃学弟。

　　夏南风一下就坐直了身体：

　　“在的，燃神，找我什么事？”

　　没办法不叫燃神，交大校友群里调侃，说林燃他父母都得叫他燃神。

　　“是这样的，我记得你之前是在哥廷根念化学的博士，现在应该已经毕业了吧？”

　　夏南风内心激动，卧槽，燃神居然有关注我：

　　“是的，我现在已经毕业了，现在在马普所做博士后。”

　　林燃接着说道：“嗯，因为当时是我给你选的博士项目，你觉得也比较有发展前景和意思，我记得是MEET和纳米结构材料的一个综合项目，我看了下你发表的论文，我估计你应该毕业了。”

　　夏南风：“是的，我主要做的是增强型地热系统勘探和开发技术及潜力的多学科和多背景研究，主要就是纳米结构材料如何确保和地热系统相结合，保持一个温度的稳定。

　　我去年年底的时候在马普所还做过一个各向同性湍流中的能量耗散率和1D耗散替代物的波动为主题的研讨会，在上面做了一个小时的演讲。

　　包括关于量子蒙特卡洛方法和动态平均场理论我也有所了解。”

　　林燃：“南风，看来你猜到了我来找你做什么。”

　　夏南风神情激动无比，整个人的心都飘回国了：“猜到了，您要在月球上建电磁发射塔，那么热管理就是绕不过去的问题。

　　月球真空环境无对流进行冷却温差范围在-183℃至+118摄氏度之间，同时如果是电磁发射势必然会造成加热，如果是传统铝合金有效载荷，是百分百会在这个温度下直接熔化。

　　那么无论是发射塔本身还是火箭或者其他航天器，都需要用到热管理，有效载荷需承受高加速度和热负荷，发射塔需要耐受快速温变。”

　　林燃连连点头，自己果然没有看错人。

　　虽说哥廷根大学在全球范围内的排名名声不显，比不上很多英格兰、枫叶国、袋鼠国高校，但能在哥廷根拿到博士学位的人，多少有两把刷子。

　　更何况，对方还是在马普所做博士后。

　　“是这样的，你现在方便吗？如果方便，我们现在约一个面试，面试没什么问题的话，我代表阿波罗科技邀请你的加入。”林燃打字道。

　　“必须方便！”

第279章 荣誉和头衔

　　“南风，我对你比较满意，开的待遇呢50+20的样子，50万年薪是固定薪酬，然后20万的绩效，你过来直接负责月球热管理系统的具体设计。

　　期权这方面我没办法保证，因为目前整个阿波罗科技的股权结构都还不是很清晰。

　　看你意下如何？”

　　招人和谈恋爱差不多，要在一起需要双方的同意，但分手的话，只需要有一方提出。

　　“我愿意。”夏南风不假思索道。

　　作为德意志博士，随着华国新能源车的崛起，此时已经谈不上是什么天坑专业了。

　　以夏南风的履历，在华国头部的新能源厂商差不多也能拿到这个价格的薪酬，去华为甚至还能更多一些。

　　但架不住，造车怎么能和在月球上种基地相提并论呢？

　　别说七十万已经和市面上能开出来的offer持平，就算50万，夏南风都会不假思索的选择阿波罗科技。

　　目标是星辰大海，从阿波罗科技之前的表现来看，进展飞快。

　　夏南风光是想想都已经心潮澎湃了。

　　林燃接着说道：“南风，是这样的，我们需要你尽快入职，最好年后就能入职，我们没有办法等你在马普所做完博士后。”

　　夏南风点头道：“这是自然，我们现在已经完成了登月，后续有大量工作需要开展，我完全能理解。

　　本身做了决定要去业界，博士后阶段其实就不重要了，林总，您放心，我这边会尽快安排，争取在年后入职。”

　　问个在吗，然后再打个视频聊个三十分钟，顶级人才就这样搞定了。

　　这就是阿波罗科技和林燃现在的号召力。

　　对方既然会选择在马普所做博士后，马普所的全称叫马克斯·普朗克研究所，就是那个大名鼎鼎的普朗克，妥妥德意志最大的科研机构，就说明夏南风原本的打算是混学术界的。

　　哥廷根博士、马普所做博士后，出来在欧洲找个教职不是多困难的事。

　　而林燃的一个电话就彻底改变了对方的人生轨迹。

　　从学术界到工业界，从欧洲到华国。

　　当然林燃对夏南风同样很满意，虽说大家只聊了二十来分钟，但林燃发现对方是少有的对理论和实操都掌握极其扎实的人才。

　　很简单博士也不是万能的，绝大部分材料学的博士，在搞电子和热性能理论建模的时候，无非是知道量子蒙特卡洛方法和动态平均场理论讲了什么，要怎么用，怎么把别人的论文公式拿来套一下。

　　能搞明白背后原理，数学建模每个参数意义，整个设计思路的博士少之又少，这毕竟需要你的理论数学掌握的非常扎实，对统计学和分析有一定了解。

　　所以阿波罗科技和夏南风属于是双向奔赴了。

　　林燃在同济文昌医院里躺着的时候，就主要干这活。

　　从自己记忆中翻捡他觉得还可以的交大学生，然后在谷歌学术上翻翻看对方最近做的一些成果，如果还不错就在微信里把对方给找出来约个面试，面试不错的话就把offer给敲定。

　　可以说，林燃亲自出马，无往而不利，短短一个月时间，给阿波罗科技招了小一百个各个领域的博士。

　　除了少数还在读没有拿到博士学位的交大校友希望暂缓外，其他都表示能够第一时间来申海入职。

　　林燃在大肆招人，同时阿波罗科技的员工也在被不停的挖角。

　　毕竟阿波罗科技在过去一年半时间里，几乎全身心的投入到登月工程中，在这条路上一路狂奔。

　　最开始的时候，还整出过除核心员工外，其他员工都通过劳务派遣的方式。

　　后续随着资金逐渐到位，不代表组织架构就梳理清楚了，核心员工固然都有保密协议和竞业协议进行约束，但这类条款做不到覆盖每一位员工。

　　即便是非核心员工，他们在这个过程中接触到的信息也足够有价值，他们面对的是来自从华国企业到阿美利肯企业，世界各国企业的锄头。

　　以参与了土星五号火箭复刻的非核心工程师为例，从第一发土星五号发射成功开始，他每天能够接到来自猎头的电话。

　　而现在，这个数字变成了5，每天最少五个。

　　本身申海就是华国猎头行业最为旺盛的地方，大把猎头都有事做了。

　　锄头挥的最勤的自然要属蓝色起源。

　　贝索斯被帕特尔说服后，觉得光靠印度工人不够，最好再招点华国工程师来，其中在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。

　　至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。

　　他们有一万种办法能够规避法律风险。

　　蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。

　　毕竟林燃喊出的口号确实够响亮，可以蓝色起源为首的阿美利肯企业开出的美元也足够香。

　　甚至像李瑞这样的核心工程师，蓝色起源、霓虹高校都愿意帮忙缴纳违约金，五百万rmb的违约金眼皮都不眨一下。

　　当然像霓虹高校，说是高校，实际上就是在帮霓虹航天局JAXA挖人。

　　谁让JAXA的登月计划屡屡失败呢。

　　从2013年开始JAXA开始向各个机构征求登月计划，他们的目标不是载人登月，而是先让航天器在月球上完成软着陆。

　　其中三菱电机负责的slim和东京大学负责的OMOTENASHI立方体卫星着陆器顺利入围，但这两个技术路线都屡屡跳票。

　　他们目前的进度卡在了月球轨道插入上，在这种时候，作为阿波罗登月轨道计算的负责人，李瑞就被盯上了。

　　当然核心工程师他们都挖不动，因为宋南平挨个谈话过，全部都签了补充的竞业协议。

　　如果离职，两年内不得出国，同时两年内不得在同行业工作。

　　为的就是避免这样的情况发生。

　　核心工程师挖不动，非核心的，就屡屡面临被挖角的风险。

　　其中阿波罗科技的员工数接近3000人，在登月后，有超过300名员工离职，以劳务派遣方式在阿波罗科技工作的，同样有超过300人选择不续约，消失在茫茫人海中。

　　而像参与了登月的前NASA雇员，蓝色起源、NASA、SpaceX这些公司更是开出了天价雇他们担任顾问，每个人每年最少两百万美元的咨询费用，这个价格已经堪比退下来的参议员了。

　　毕竟这只是顾问，而不是正式工作。

　　这些人，你也没办法拦着人家不让人家回自己的祖国。

　　有的人走了，有的人还留在华国。

　　就像一个故事走到尾声，勇士们都要开启新的生活一样，阿波罗科技的人员面临着剧烈变动。

　　2022年的除夕是1月31日，没卡那么死，在1月30日这天，林燃回羊城过年。

　　央视方面极力想要邀请林燃前往央视参加春晚，被林燃给拒绝了，他这个时间点只想回家乡呆着。

　　不过韦旭航没能拒绝得了，他和奥尔德林作为登月代表，前往燕京参加春晚。

　　回到羊城之后，林燃发现自己也根本停不下来。

　　本市本省的各级官员，以拜年为由，明里暗里意思是希望能有部分产能放在羊城本地来，类似请求数不胜数。

　　某种意义上，这也是成名的烦恼。

　　所以林燃在第二天就赶回申海了，顺便去了趟衡山宾馆给老人拜年，这理由过于正大光明了，粤省本地没人能说个不字。

　　“不负所托，顺利完成登月！”

　　在简单的拜年寒暄后，林燃认真说道。

　　“好好好，果然一代人有一代人的长征，江山代有才人出，各领风骚数百年！

　　我在看直播的时候，心都是悬着的。

　　年纪大了心脏受不了，你们在天上的时候，我的医生让我一次只能看十分钟。

　　到后面甚至只等结果出来给我看录播。